2017海南儋州市人民政府金融辦考核招聘政府雇員公告【招3人】

2017年儋州市人民政府金融辦公開考核招聘

政府雇員公告

為了招聘人才，滿足儋州市人民政府金融業(yè)務(wù)工作需要，根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕100號)和《海南省事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行規(guī)定》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕19號)規(guī)定，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，經(jīng)研究，決定面向社會公開考核招聘政府雇員3名?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘雇員單位、崗位、職數(shù)、資格條件及范圍(見附件)

二、招聘條件

除以上招聘崗位必備的資格條件外，還應(yīng)具備以下條件：

1.具備良好的政治素質(zhì)和較好的政策理論水平;

2.具有良好職業(yè)道德，勤奮敬業(yè)，遵紀(jì)守法;

3.身體健康;

4.在編在崗人員，須出具工作單位同意報考證明;

5.具有以下情形的人員不得報考：

受黨紀(jì)、政紀(jì)處分及社區(qū)矯正、刑事或治安處罰期限未滿的;公安、檢察部門正在立案偵查和紀(jì)檢、監(jiān)察部門正在立案審查的;現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;以及有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為行政部門工作人員的其他情形，均不得報考。

三、招聘方式

本次招聘采取考核招聘方式進(jìn)行。

四、招聘原則

1.堅持工作需要，德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn);

2.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)選擇的原則;

3.堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的原則。

五、招聘具體程序

(一)發(fā)布招聘公告

招聘方案經(jīng)報市政府批準(zhǔn)后，在儋州市政府政務(wù)網(wǎng)發(fā)布。

(二)報名

1.報名時間：2017年10月30日至11月3日，上午8：00至下午5：30?？忌捎矛F(xiàn)場報名方式報名和網(wǎng)上報名。

2.報名地點：現(xiàn)場報名請攜帶報名材料到儋州市人力資源和社會局大樓五樓508號房，網(wǎng)絡(luò)報名請將報名材料影印件(掃描件)發(fā)送至郵箱18608912085@163.com，并電話確認(rèn)(郵件名為考生姓名)。

3.報名所需資料：

①報名表。報考者可登陸儋州政務(wù)網(wǎng)(www.danzhou.gov.cn)“通知公告”欄下載《儋州市人民政府金融辦考核招聘政府雇員報名表》進(jìn)行填寫;

②報名時應(yīng)聘人員必須提供畢業(yè)證、學(xué)位證、有效居民身份證、專業(yè)技術(shù)資格證書以及各種榮譽(yù)證書等有關(guān)資料復(fù)印件各1份(請攜帶原件審核);

③在職人員須提供所在單位及主管部門同意報考的證明;

④近期正面同底免冠小1寸照片(現(xiàn)場報名請?zhí)峁?張照片)。

報名時應(yīng)聘人員要認(rèn)真填寫報考信息，并所填信息真實。報考者如隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假信息的，所造成的一切損失由報考者本人承擔(dān)。本次政府雇員招聘不收取報名費、面試費。其他車旅費等由應(yīng)聘者自理。

(三)資格審查

報名結(jié)束后，考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員的相關(guān)材料進(jìn)行審查，確定應(yīng)聘人員名單，同時告知面試時間和地點。

(四)考核

招聘領(lǐng)導(dǎo)小組(或指定的考核小組)對符合應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，考核方式為答辯和審查科研成果、論文、獎勵等?？己诵〗M人數(shù)為單數(shù)且不少于5人，招聘單位及其主管部門的人員一般不超過60%。答辯由主考官提問，考生回答，主要考核考生的邏輯思維能力、綜合分析和解決問題能力、語言表達(dá)能力，重點考核應(yīng)聘者適應(yīng)崗位的能力。答辯采取100分制打分，合格分?jǐn)?shù)線為80分。獲得各級各類科研成果獎的，采取加分方式：1、獲得科技成果、論文或獎勵的，加20分;2、獲得省部級科技成果、論文或獎勵的，加10分;3、獲得市縣級科技成果、論文或獎勵的，加5分。在答辯成績合格分?jǐn)?shù)線人員中，答辯分?jǐn)?shù)加上獲得各級各類科研成果、論文或獎勵的加分，從到低分按1:1的比例確定擬考察人選，若出現(xiàn)總分相同的情況，取答辯分?jǐn)?shù)較高者列入考察人選。若出現(xiàn)報考人數(shù)較少未形成競爭的情況，須經(jīng)考核小組三分之二以上(含)人員表決通過，才可列為考察體檢人選。如該崗位應(yīng)聘人員未獲考核小組三分之二以上(含)人員表決通過，則取消該崗位招聘或減少招聘職數(shù)。

(五)考察

列入考察人選，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組(或指定的考核小組)組織對其進(jìn)行德能勤績廉等五個方面的考察，主要考察其政治、思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新思維能力、廉潔自律及人際關(guān)系等情況，對被考察人還要做出政治審查，包括有無違紀(jì)違法行為及有無違反計劃生育政策等內(nèi)容，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。

(六)體檢

對考察合格人員，直接進(jìn)入體檢，體檢費用由考生自行承擔(dān)，體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)執(zhí)行。

體檢由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定醫(yī)院進(jìn)行。如受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3個工作日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后到指定市醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者不予聘用。

應(yīng)聘人員經(jīng)考察或體檢不符合要求的，或自愿放棄體檢的，取消聘用資格，空缺的招聘名額，可以按報考同一崗位考核綜合成績(在答辯合格分?jǐn)?shù)線人員中答辯分?jǐn)?shù)加上各級各類獎勵加分)從到低分順序依次遞補(bǔ)。

(七)公示

招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論決定聘用人員名單，并在儋州政務(wù)網(wǎng)上對擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示7個工作日后，無異議或有問題但不影響聘用的，給予聘用;對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的、不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，并在30個工作日內(nèi)查實后再決定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額，由市領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否遞補(bǔ)。

(八)聘用

1.用人單位將擬聘用人員上報市政府批準(zhǔn)后，與雇員簽訂3年的勞動合同，試用期為三個月。試用期滿，考核合格后正式聘用，考核不合格的取消聘用資格。雇用合同期滿后，由用人單位對雇員進(jìn)行考核。考核合格的，可以續(xù)聘。

2.被聘用人員如系在職人員，應(yīng)提供原單位出具的同意解除聘用(勞動)合同書或者生效的勞動(人事)爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。

六、招聘人員的待遇

1.招聘的雇員試用期應(yīng)發(fā)工資為每月4500元。正式聘用的碩士研究生學(xué)歷或具有中級職稱的雇員每月應(yīng)發(fā)工資8500元，博士研究生學(xué)歷或具有高級職稱的聘用雇員每月應(yīng)發(fā)工資9500元。

2.用人單位按規(guī)定繳交五險一金，不含個人繳納部分。

3.雇員連續(xù)工作一年以上，按《職工帶薪年休假條例》有關(guān)規(guī)定享受帶薪年休假。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系電話：0898-23333250

聯(lián) 系人：白秋燕

聯(lián)系地址：儋州市人力資源和社會局大樓五樓508室

監(jiān)督投訴電話：0898-23333250(市人社局人資科)