根據(jù)市政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)鄉(xiāng)村教師支持計劃實施細(xì)則(2015-2020年)的通知》(成辦發(fā)〔2016〕11號)、市人社局《關(guān)于印發(fā)成都市事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法的通知》(成人社發(fā)〔2016〕49號)和《關(guān)于面向全社會公開遴選、重點掌握、重點培養(yǎng)人才建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的實施辦法》(青組發(fā)〔2014〕35號)文件精神，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，成都市青白江區(qū)現(xiàn)面向社會公開考核招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生30名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、考核招聘單位及名額

本次考核招聘為招聘編制內(nèi)教師。具體招聘單位及名額詳見《成都市青白江區(qū)2017年考核招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生崗位表》(以下簡稱《崗位表》，見附件)。

二、考核招聘對象及條件

(一)政治要求。政治思想素質(zhì)好，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，德才兼?zhèn)洹?/p>

(二)健康狀況。身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件，體檢合格。

(三)崗位對象。國家“雙”建設(shè)高校和省屬重點院校普通高等教育全日制碩士研究生及以上學(xué)歷(并取得相應(yīng)學(xué)位)2018年應(yīng)屆畢業(yè);教育部直屬師范大學(xué)免費師范應(yīng)屆本科畢業(yè)生。

(四)年齡在30歲及以下(1988年1月1日后出生)，所學(xué)專業(yè)與所報考崗位專業(yè)相同或相近，且具備相應(yīng)的教師資格證。所有應(yīng)聘人員必須于2018年8月31日前取得崗位條件要求的相關(guān)證書。

(五)委培、定向應(yīng)屆畢業(yè)生，須征得原委培、定向單位同意。

(六)符合《關(guān)于印發(fā)成都市事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法的通知》(成人社發(fā)〔2016〕49號)有關(guān)回避的規(guī)定。

(七)有下列情況之一者，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

2.曾被開除公職的;

3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;

4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為中小學(xué)教師的其他情形;

6.2018年8月31日以后仍在讀的全日制高校生。

三、考核招聘時間

擬初步定于2017年10月(具體時間以到高校發(fā)布公告為準(zhǔn))。

四、考核招聘方式

成立由區(qū)委編辦、區(qū)人社局、區(qū)教育局、各用人單位及專家組成的考核小組到普通高等院校進行現(xiàn)場考核招聘，采取由用人單位和考核小組綜合考核的方式，對符合用人單位要求的大學(xué)畢業(yè)生當(dāng)場簽定三方就業(yè)協(xié)議。名單經(jīng)區(qū)教育局審核匯總后，報區(qū)人社局備案，應(yīng)聘人員畢業(yè)后，由區(qū)教育局和用人單位驗證相關(guān)材料(畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證等)，再正式辦理相關(guān)手續(xù)。

五、考核招聘程序

(一)報名登記：招聘在普通高等院?，F(xiàn)場設(shè)點，接收自愿前來參加應(yīng)聘相應(yīng)學(xué)科教師的大學(xué)畢業(yè)生簡歷，并請應(yīng)聘考生進行報名登記。招聘通過審查考生簡歷和相關(guān)證件、所有學(xué)年成績單，并與考生面對面交流，按比例確定面試人選。

(二)初審面試：招聘根據(jù)成都市青白江區(qū)考核招聘普通高等院校應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的條件和要求，結(jié)合考生和實際，按照本校選拔人才的方式方法進行初步面試，對所招學(xué)科教師按名額確定擬招聘人選，并請擬聘人員填寫《2017年青白江區(qū)面向普通高等院?？己苏衅笐?yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生審核表》一式一份，貼上一張本人近期一寸彩照。

(三)復(fù)審面試：招聘確定的擬聘人員持《2017年青白江區(qū)面向普通高等院?？己苏衅笐?yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生審核表》、所有學(xué)年成績單和本人簡歷到青白江區(qū)考核招聘大學(xué)生考核小組(由區(qū)委編辦、區(qū)人社局、區(qū)教育局、用人單位及專家組成)進行現(xiàn)場復(fù)審面試。面試采取考官當(dāng)場提問，考生答辯、說課和授課及才藝展示等不同方式進行，內(nèi)容和方式由現(xiàn)場考核組長確定，根據(jù)面試成績(其中，面試成績相同的由考核小組根據(jù)應(yīng)聘人員學(xué)年成績、在校表現(xiàn)情況等綜合考慮確定名次)按招聘學(xué)科等額確定最終擬聘用人選(面試成績低于80分不予聘用)。

（責(zé)任編輯：李明）