(二)面試

在報考同一職位中根據筆試成績由到低分按參加考試人數(shù)與計劃選調人數(shù)2∶1的比例確定參加面試對象，若最后有多名相同成績者，則一并進入面試。

面試分值為100分，采取結構化面試方法進行。

結構化面試工作由林業(yè)局組織實施，面試方案須報縣人社部門審核同意后實施。

面試前進行資格復審。凡有關材料主要信息不實，或不符合報考要求的，取消該報考人員參加面試的資格。

報考人員因特殊原因明確放棄面試資格(以考生放棄面試資格書面申請為準)或資格復審未通過的，按該職位筆試成績從高到低的順序依次遞補面試人員。

(三)考試綜合成績合成和排名

1、考試綜合成績合成

考試綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

筆試、面試成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

2、考試綜合成績排名

綜合成績相同的，按筆試成績進行排名;筆試成績仍相同的，按考生試卷客觀題部分實際得分排名。

八、體檢和考察

面試結束后，根據考生的考試綜合成績從高到低的順序，按選調計劃等額確定體檢人選。體檢工作由縣林業(yè)局負責組織實施，體檢費用由體檢對象負責。體檢標準參照《關于印發(fā)<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(國人部發(fā)[2005]1號)、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(國人廳發(fā)[2007]25號)和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)執(zhí)行。

對體檢結論有異議者，可在知道體檢結論起3個工作日內，向縣林業(yè)局書面提出復檢要求。復檢只針對有異議的項目進行，且只能復檢一次，體檢結果以復檢結論為準。

考察由縣林業(yè)局組織實施?？疾熘攸c是對報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等進行考察，并對其報考資格進行復查。

體檢和考察不合格的選調人員，不予辦理調動手續(xù)。經縣人社局、縣編辦審核后，按照考試綜合成績，可依次等額遞補參加體檢和考察，遞補不得超過兩次。

九、公示

按考試、體檢、考察結果擇優(yōu)提出擬調動人員名單，在桑植縣人力資源和社會網統(tǒng)一組織公示，公示期為7個工作日。公示無異議的擬調動人員，由縣人社局、縣編辦辦理流動調配手續(xù)，對反映有影響調動并查實有據的，不予辦理流動調配手續(xù)，對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理，待查清問題后再決定是否辦理流動調配手續(xù)，因公示出現(xiàn)不合格或放棄流動調配的，按照考試綜合成績依次遞補，遞補不得超過兩次。

十、紀律規(guī)定

報考人員在考試的各個環(huán)節(jié)，不得弄虛作假，不得違紀違規(guī)。對替考、圍考、考試作弊等違紀違規(guī)行為，將視其情節(jié)輕重予以處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

十一、特別提示

(一)報考人員參加筆試、面試和體檢時，必須同時攜帶準考證和身份證。缺少相關證件(原件)的報考人員不得參加筆試、面試和體檢。

(二)報考過程中有關本次公開選調的調整、補充等事項，均在桑植縣人力資源和社會網(http://szrsj.sangzhi.gov.cn/index.asp公告，請報考人員密切關注。

(三)報考人員報名時必須留下可靠的聯(lián)系方式(手機和固定電話)，并保持通訊暢通。否則，因無法與報考人員取得聯(lián)系所造成的后果，由報考人員自行負責。

(四)本次公開選調考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

監(jiān)督舉報電話：0744-6225026

十二、本次公開選調相關政策由縣林業(yè)局負責解釋。

原標題：桑植縣2016年林業(yè)局公開選調工作人員公告

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桑植縣林業(yè)局公開選調工作人員報名登記表

桑植縣林業(yè)局

2016年7月22日

（責任編輯：李明）