為進(jìn)一步加強(qiáng)教育人事隊(duì)伍建設(shè)，加大年輕教師培養(yǎng)鍛煉力度，經(jīng)研究決定，今年從教育系統(tǒng)內(nèi)部選拔年輕教師到教育局機(jī)關(guān)掛職鍛煉?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、對(duì)象和名額

選拔對(duì)象為全區(qū)在編在崗教師(含教育干部)，共5人。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心、區(qū)直屬、城區(qū)教育輔導(dǎo)區(qū)為單位，按在職在編教職工總數(shù)2%比例確定參試選拔人數(shù)。

二、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)

報(bào)名時(shí)間定于2015年4月10日，以中心校、直屬校、城區(qū)教育輔導(dǎo)區(qū)集中統(tǒng)一報(bào)名，報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)教育局人事股。

三、選拔條件

1、忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，熱愛(ài)教育工作，教書(shū)育人，為人師表。

2、年齡原則上不超過(guò)30周歲，身體健康，本科及以上學(xué)歷，具有教師資格和三年以上教育教學(xué)工作經(jīng)歷，取得全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)及以上等級(jí)合格證書(shū)。

3、有較強(qiáng)的教育教學(xué)能力和文字表達(dá)能力及交流能力，工作實(shí)績(jī)突出。

4、受到過(guò)黨政紀(jì)處分，或有亂收費(fèi)和私自校外兼課，違反師德師風(fēng)行為的不列入選拔范圍。

四、選拔程序和方法

1、筆試：筆試內(nèi)容主要為教育理論和教育法律法規(guī)知識(shí)及公文寫(xiě)作等，筆試滿(mǎn)分100分，其中教育理論和教育法律知識(shí)70分，公文寫(xiě)作30分。筆試權(quán)重占70%，筆試時(shí)間定于4月25日上午8：30—10：30，地點(diǎn)另行通知。根據(jù)筆試成績(jī)，按選拔人數(shù)1：2的比例進(jìn)入下一輪面試。

2、面試：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿(mǎn)分100分，權(quán)重占30%。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3、組織考察。根據(jù)筆試和面試總成績(jī)，按選拔人數(shù)1：1的比例進(jìn)入考察程序，考察不合格的，按總成績(jī)排序依次遞補(bǔ)。

4、決定任命。根據(jù)考察情況，教育局研究確定掛職人選，公示無(wú)異議后，到崗掛職。

五、管理

1、掛職時(shí)間二年，掛職期間與原單位工作脫鉤，原單位職務(wù)及待遇不變，給予適當(dāng)生活補(bǔ)貼。

2、掛職期滿(mǎn)考核后，掛職人員原則上回原崗位工作，表現(xiàn)突出的提拔聘用。

六、要求

選拔年輕教師到教育局機(jī)關(guān)掛職是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，培養(yǎng)年輕教師的重要舉措，請(qǐng)各校高度重視，認(rèn)真組織、規(guī)范操作、優(yōu)中選優(yōu)，確保把素質(zhì)好、培養(yǎng)潛力大的年輕教師推薦上來(lái)。

原標(biāo)題：關(guān)于選拔年輕教師到教育局掛職的通知

2015年3月27日

（責(zé)任編輯：李明）