為加強(qiáng)年輕干部儲(chǔ)備培養(yǎng)，根據(jù)《綏芬河市選拔年輕干部工作方案》，市委決定面向全市黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位，采取“雙薦雙考”的方式選拔100名左右年輕干部(科級干部30名、一般干部70名左右)，納入后備干部管理?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、報(bào)名范圍與條件

(一)報(bào)名范圍。全市黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗干部。

(二)報(bào)名條件。除具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，人選還應(yīng)符合以下要求：

1、政治堅(jiān)定，對黨和人民忠誠，守紀(jì)律、懂規(guī)矩、敢擔(dān)當(dāng)，服從組織安排。

2、綜合素質(zhì)好，具有正確的價(jià)值取向和從政理念，具備良好的心理素質(zhì)和性格特點(diǎn)，具有干事創(chuàng)業(yè)的能力和較大培養(yǎng)發(fā)展?jié)摿Α?/p>

3、科級干部年齡不超過45周歲(1972年1月1日以后出生);一般干部年齡不超過40周歲(1977年1月1日以后出生)，股級崗位干部年齡可放寬到43周歲(1974年1月1日以后出生)。

4、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，且有三年以上機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作經(jīng)歷，2012年-2014年省委選調(diào)生不受工作限制。

5、近三年年度考核為稱職以上檔次。

6、身體健康，無不良嗜好，具備長期承擔(dān)艱苦繁重領(lǐng)導(dǎo)工作的身體條件。

7、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員可比照執(zhí)行。

8、符合報(bào)考條件的原有后備干部須報(bào)名參加考試。

具有下列情形之一的不得報(bào)名參加：正在受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢(監(jiān)察)部門立案審查的;正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期的;檔案經(jīng)審核存在問題不能認(rèn)定的。

二、選拔程序和方法

(一)報(bào)名(4月12日至19日)

1、報(bào)名方式：報(bào)名實(shí)行分類報(bào)考，分為黨群綜合、公共服務(wù)、執(zhí)法執(zhí)紀(jì)、經(jīng)濟(jì)管理四類，采取組織推薦和個(gè)人自薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。組織推薦的須由所在單位及所屬基層黨委(黨組)負(fù)責(zé)人雙簽字雙蓋章;個(gè)人自薦的須由所在單位“一把手”同意并簽字蓋章。所在單位不同意的，須由所在單位向組織部門出具情況說明。

2、報(bào)名材料：報(bào)名時(shí)，需提交《綏芬河市選拔年輕干部報(bào)名與資格審查表》一式兩份(表格可從綏芬河政府網(wǎng)站專欄下載，網(wǎng)址：www.suifenhe.gov.cn)、近期一寸正面免冠照片4張(請?jiān)谡掌趁鎸懬逍彰?、本人身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、獎(jiǎng)勵(lì)表彰證書等原件及復(fù)印件各1份。股級干部還須提供歷任股級職務(wù)任職文件，科室負(fù)責(zé)人無任職文件的需單位出具證明。

3、報(bào)名時(shí)間：2017年4月12日至19日，工作日每天上午8：30—11:30;下午13:30—17：00，逾期不予受理。

4、報(bào)名地點(diǎn)：市政府大樓410室;聯(lián)系電話：3939788、3938157;聯(lián)系人：翁兆祥、馬智灝。

(二)資格審查和資歷評價(jià)(4月12日至28日)

由市編辦審核報(bào)名人員占編情況，市委組織部、人社局、教育局分別組成審檔小組，按照干部管理權(quán)限對報(bào)名人員檔案和有關(guān)資料進(jìn)行審查;資歷評價(jià)按照干部年齡、學(xué)歷學(xué)位、任職時(shí)間、職務(wù)職級、基層工作經(jīng)歷、年度考核、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)目進(jìn)行綜合評價(jià)打分。

(三)筆試(4月29日)

筆試采用閉卷方式進(jìn)行，重點(diǎn)考量機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員文字綜合能力和分析解決實(shí)際問題的能力。筆試成績與資歷評價(jià)得分各按25%的權(quán)重折算分值累加階段總成績，根據(jù)成績排序，按照1:1.2的比例進(jìn)入實(shí)踐能力測試環(huán)節(jié)。具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

(四)實(shí)踐能力測試(5月13日至14日)

采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式進(jìn)行，重點(diǎn)考量人選的組織協(xié)調(diào)、現(xiàn)場應(yīng)變、語言表達(dá)、個(gè)人影響力等能力。實(shí)踐能力測試成績按35%的權(quán)重折算分值，與前兩輪成績累加階段總成績，根據(jù)成績排序按照1:1.1的比例進(jìn)入調(diào)研考察環(huán)節(jié)。具體時(shí)間、地點(diǎn)等事宜以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

(五)調(diào)研考察(5月中旬至6月初)

市委組成調(diào)研考察組，深入人選所在單位進(jìn)行全面考察，考察成績按15%的權(quán)重折算分值，與前三輪成績匯總為總成績。

(六)人選確定(6月中旬前)

組織部部長辦公會(huì)在綜合分析研判、征求市委調(diào)研考察組和所屬黨委意見基礎(chǔ)上，根據(jù)總成績排序按1:1的比例提出年輕干部初步人選建議名單，其中科級干部30名，一般干部70名。

(七)培養(yǎng)使用

100名左右年輕干部選拔確定后，市委采取集中培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉等方式，促進(jìn)年輕干部全面發(fā)展、盡快成長成熟，并根據(jù)干部在培育期的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作實(shí)績，分類管理，擇優(yōu)提拔使用。

三、相關(guān)要求

各黨委(黨組)要深刻認(rèn)識(shí)領(lǐng)會(huì)市委“放寬視野選人、加大力度育人、解放思想用人”培養(yǎng)選拔年輕干部的總體要求。廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，鼓勵(lì)具備條件的干部積極踴躍參加，并嚴(yán)格把好人選資格條件和推薦報(bào)名關(guān)口。報(bào)名過程應(yīng)自覺遵守選拔工作程序和紀(jì)律要求。各單位干部群眾和社會(huì)各界對選拔確定工作全過程享有監(jiān)督權(quán)，市委組織部12380舉報(bào)電話專門受理年輕干部選拔、培訓(xùn)和使用過程中違反紀(jì)律情況的反映。

本公告由中共綏芬河市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：綏芬河市選拔年輕干部公告

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《綏芬河市選拔年輕干部報(bào)名與資格審查表》.doc

（責(zé)任編輯：李明）