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　　(九)審批

　　考試、考核、體檢、公示等各項(xiàng)工作結(jié)束，對(duì)已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù)。市屬單位由市人力資源和社會(huì)局審批;縣區(qū)單位由各縣區(qū)人力資源和社會(huì)局審批后，報(bào)市人力資源和社會(huì)局備案。

　　五、紀(jì)律要求

　　1、從事考試、考核、招聘工作的人員與報(bào)考人員有回避關(guān)系的應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。

　　2、不按編制限額、年度增人計(jì)劃和公開(kāi)招聘原則進(jìn)行聘用的，都屬于違規(guī)用人，必須清理清退，人社部門(mén)不予審批，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。

　　3、違反招聘紀(jì)律或填報(bào)虛假信息等弄虛作假的考生，視情節(jié)輕重，取消考試資格或聘用資格。

　　4、違反招聘紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以追責(zé)和問(wèn)責(zé)。

　　5、無(wú)故不聘用考生的單位或部門(mén)，責(zé)令其聘用并作通報(bào)批評(píng)，三年內(nèi)不得補(bǔ)充工作人員。

　　六、其他事項(xiàng)

　　1、事業(yè)單位新聘用人員實(shí)行試用期，試用期為一年。根據(jù)麗市人[2006]44號(hào)和麗市人[2007]57號(hào)文件要求，在試用期中，用人單位或主管部門(mén)要對(duì)新聘用人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)能力的考試考核。試用期滿(mǎn)，考試考核合格的，按程序辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)并簽訂聘用合同;考試考核不合格的，延長(zhǎng)試用期或取消聘用資格;未進(jìn)行崗位能力考試考核的，人社部門(mén)不予辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。

　　2、根據(jù)《云南省事業(yè)單位新進(jìn)人員人事代理試行辦法》(云人〔2006〕26號(hào))文件要求，新聘用人員須到市、縣區(qū)人才服務(wù)中心進(jìn)行人事代理。

　　3、根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護(hù)士管理辦法》和《教師資格條例》的規(guī)定，新聘用到醫(yī)療衛(wèi)生和教師相關(guān)招聘崗位的工作人員，如果三年內(nèi)未取得執(zhí)業(yè)資格，可根據(jù)聘用合同的相關(guān)約定事項(xiàng)解除聘用合同。

　　4、全市事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員招聘工作的紀(jì)律監(jiān)督由市人社考試領(lǐng)導(dǎo)小組紀(jì)律監(jiān)督組負(fù)責(zé)。

　　5、未盡事宜，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號(hào)令)、《關(guān)于麗江市事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員實(shí)行考試考核暫行辦法》(麗市人[2003]41號(hào))文件規(guī)定辦理。

　　6、本公告由麗江市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?ldquo;招聘崗位一覽表”中的具體招聘條件由各區(qū)縣人社局、市屬各招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢(xún)電話(huà)：麗江市人力資源和社會(huì)局0888—5122926

　　古城區(qū)人力資源和社會(huì)局0888—5393054

　　華坪縣人力資源和社會(huì)局0888—6475077

　　永勝縣人力資源和社會(huì)局0888—6526015

　　玉龍縣人力資源和社會(huì)局0888—5391175

　　寧蒗縣人力資源和社會(huì)局0888—5528227

　　監(jiān)督電話(huà)：麗江市第三紀(jì)工委 0888-5109877

　　麗江市人力資源和社會(huì)局

　　2013年6月6日

（責(zé)任編輯：李明）