2015安徽郎溪縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才公告【招2人】
(2)報(bào)考人員必須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。每人限報(bào)一個(gè)崗位。請(qǐng)考生保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通,以便臨時(shí)通知有關(guān)事宜。
(三)面試
1、面試采取結(jié)構(gòu)化面試,主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)等。
2、面試時(shí)間、地點(diǎn):詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。 3、考官組成:考官組一般不少于7人,均為外聘考官。計(jì)算成績(jī)時(shí),除掉一個(gè)最和一個(gè)最低分,取其余考官平均分為該考生面試成績(jī)。面試成績(jī)采取百分制計(jì)分,成績(jī)四舍五入保留兩位小數(shù)。 4、當(dāng)參加某一崗位面試實(shí)到人數(shù)等于該引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)時(shí),考生面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上或該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均分,方可進(jìn)入體檢和考察。
(四)體檢與考察(含資格復(fù)審)
1、體檢由郎溪縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施,考察(含資格復(fù)審)工作由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
2、體檢和考察人選根據(jù)面試成績(jī)從到低分順序,按與引進(jìn)崗位數(shù)1∶1的比例確定,若面試成績(jī)相同,則采取加試的方式確定(從備用題庫(kù)中加試一題),遞補(bǔ)人員按照此規(guī)定執(zhí)行。
3、體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通知標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》等規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序執(zhí)行。須在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,體檢費(fèi)用由考生自理。體檢工作結(jié)束后,由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn),并加蓋單位體檢專用公章。
4、考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求,采取多種形式,全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況,要廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)并查閱相關(guān)檔案資料,同時(shí)對(duì)其報(bào)考資格再次進(jìn)行審查。若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的,則取消其聘用資格。
5、遞補(bǔ):因下列情形導(dǎo)致引進(jìn)崗位出現(xiàn)人選缺額的,按照規(guī)定程序和時(shí)限,在同一崗位報(bào)考人員中,按面試成績(jī)從到低分,依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)不超過(guò)2次),擬聘用人員名單公示結(jié)束后,不再遞補(bǔ)。
(1)擬引進(jìn)人員體檢、考察或資格復(fù)審不合格的;
(2)擬引進(jìn)人員公示的結(jié)果影響聘用的;
(3)擬引進(jìn)人員自愿放棄聘用的;
(4)導(dǎo)致擬引進(jìn)崗位空缺的其他情形。
(五)公示
引進(jìn)各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在郎溪縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)公示3天。其中,確定的擬引進(jìn)人員名單公示7天。
(六)審批
經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響引進(jìn)的,由用人單位主管部門(mén)按照規(guī)定,履行報(bào)批手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在聘用合同簽訂前提供引進(jìn)崗位所要求相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的,取消引進(jìn)資格。
(七)簽訂聘用合同
經(jīng)審批后,用人單位須在15日內(nèi)與引進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同,辦理聘用等手續(xù),確立人事關(guān)系。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
五、相關(guān)要求
本次引進(jìn)工作實(shí)行方案公開(kāi)、政策公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。凡工作人員及考官與考生有屬于國(guó)家規(guī)定情形需要回避的,必須實(shí)行回避。要嚴(yán)肅組織人事工作紀(jì)律,規(guī)范招考工作程序,參與引進(jìn)工作的人員,應(yīng)嚴(yán)格遵守招聘工作紀(jì)律,不得泄密,不得弄虛作假、徇私舞弊,違紀(jì)者按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
六、有關(guān)事宜
本《公告》由郎溪縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話: 0563-7026693
監(jiān)督電話: 0563-7015623
原標(biāo)題:2015年度郎溪縣事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次人才公告
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1、2015年郎溪縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才崗位一覽表.xls
2、2015年郎溪縣引進(jìn)高層次人才報(bào)名資格審查表.doc
郎溪縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組
2015年7月22日
(責(zé)任編輯:李明)
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