當天實際參加專業(yè)測試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，提前設定專業(yè)測試最低分數(shù)線。對專業(yè)測試成績未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察。

專業(yè)測試具體事項另行通知。

(六)成績合成

報考人員考試最終成績依據(jù)統(tǒng)考筆試成績與專業(yè)測試成績按5:5比例合成確定，即筆試成績占50%，專業(yè)測試成績占50%。(計算公式：筆試成績÷1.2×0.5+專業(yè)測試成績×0.5)

(七)體檢、考察

體檢和考察人選根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)，在同崗位人員中依考試最終成績從到低分，按1：1比例等額確定(考試最終成績相同的，按專業(yè)測試成績高低順序排序)。體檢和考察工作由?橋區(qū)人力資源和社會局統(tǒng)一負責組織實施，按先體檢后考察的順序進行。

體檢工作按照省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和要求，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補，遞補各不超過2次。

(八)公示

考察結束后，對體檢、考察均合格的擬聘人員在?橋區(qū)政府網(wǎng)和?橋區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)公示7天。公示期間及公示結束后，如有人員放棄，不再遞補。

(九)聘用與待遇

對公示無異議或公示結果不影響聘用的，由?橋區(qū)人力資源和社會局統(tǒng)一辦理有關聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2015年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷等證書的報考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》及安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

五、其他有關事宜

1、紀檢監(jiān)察部門按有關規(guī)定監(jiān)督公開招聘的相關工作。

2、本次招聘的筆試、專業(yè)測試均不指定教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。統(tǒng)考筆試考試大綱在安徽省人事考試網(wǎng)上統(tǒng)一發(fā)布。

3、本公告由?橋區(qū)人力資源和社會局負責解釋。

政策咨詢電話：0557-3035770

監(jiān)督舉報電話：0557-3024541

考務咨詢電話：0551-63457903(安徽省人事考試院)

0557-3023453(宿州市)

特此公告

原標題：2015年度宿州市?橋區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員公告

點擊下載>>>

《2015年度宿州市?橋區(qū)事業(yè)單位招聘人員崗位表》.xls

宿州市?橋區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室

2015年4月15日

（責任編輯：李明）