(四)資格復(fù)審

　　根據(jù)招聘崗位數(shù)，在同崗位達(dá)線人員中從到低分排序，按1：3的比例確定資格復(fù)審人員。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為資格復(fù)審人員。

　　資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息，對(duì)照《考場(chǎng)座次表》上的考生照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加專業(yè)測(cè)試資格，由此出現(xiàn)人選缺額的，在專業(yè)測(cè)試前依筆試成績(jī)從到低分，分崗位依次等額遞補(bǔ)。

　　資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料：

　　(1)屬全日制2015年應(yīng)屆畢業(yè)生仍未取得畢業(yè)證書的，須提供本人有效居民身份證、報(bào)名資格審查表和所在蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表，以及招聘崗位要求的相關(guān)證書原件及復(fù)印件等材料。

　　(2)屬社會(huì)人員的，須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位要求的相關(guān)證書原件和復(fù)印件，報(bào)名資格審查表等材料。其中屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的書面證明。

　　(3)上述人員中，屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2015年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑或省、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2015年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績(jī)單”，及有關(guān)證件材料辦理報(bào)考資格復(fù)審。至2015年12月31日仍不能提供學(xué)歷(學(xué)位)證書原件，或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。

　　資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)，另行通知。

　　(五)專業(yè)測(cè)試

　　1、專業(yè)測(cè)試人員：資格復(fù)審合格人員即為專業(yè)測(cè)試人員。

　　2、專業(yè)測(cè)試方法：專業(yè)測(cè)試滿分成績(jī)?yōu)?00分。根據(jù)招聘崗位的用人需求，專業(yè)測(cè)試可選擇采取結(jié)構(gòu)化面試、技能操作等方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)(業(yè)務(wù))能力、實(shí)際操作技能以及潛能等。

　　當(dāng)天實(shí)際參加專業(yè)測(cè)試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，提前設(shè)定專業(yè)測(cè)試最低分?jǐn)?shù)線。對(duì)專業(yè)測(cè)試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。

　　專業(yè)測(cè)試具體事項(xiàng)另行通知。

　　(六)成績(jī)合成

　　報(bào)考人員考試最終成績(jī)依據(jù)統(tǒng)考筆試成績(jī)與專業(yè)測(cè)試成績(jī)按5:5比例合成確定，即筆試成績(jī)占50%，專業(yè)測(cè)試成績(jī)占50%。(計(jì)算公式：筆試成績(jī)÷1.2×0.5+專業(yè)測(cè)試成績(jī)×0.5)

　　(七)體檢、考察

　　體檢和考察人選根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位人員中依考試最終成績(jī)從到低分，按1：1比例等額確定(考試最終成績(jī)相同的，按專業(yè)測(cè)試成績(jī)高低順序排序)。體檢和考察工作由埇橋區(qū)人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一負(fù)責(zé)組織實(shí)施，按先體檢后考察的順序進(jìn)行。

　　體檢工作按照省委組織部、省人力資源和社會(huì)廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))執(zhí)行。

　　考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況。

　　對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和要求，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過2次。

（責(zé)任編輯：李明）