2019河北邯鄲市教育局博碩引才公告【招201人】
五、選聘程序
1.測評。聘請經(jīng)驗(yàn)豐富的相關(guān)專業(yè)教師組成專家小組,進(jìn)行測評工作。測評采取試講(滿分100分,最低錄取分?jǐn)?shù)線不低于70分)、面試(滿分100分,最低錄取分?jǐn)?shù)線不低于80分)等方式對考生的講課能力和技巧以及對專業(yè)知識掌握程度和廣泛性進(jìn)行測試。根據(jù)報(bào)考人員數(shù)量,具體測評形式由專家小組確定。按照測評成績從高到低順序,依據(jù)各選聘專業(yè)計(jì)劃數(shù)額和進(jìn)入體檢人員之比1:1比例確定擬進(jìn)入體檢人員。比例內(nèi)末位測評成績并列的進(jìn)行加試,加試成績高的進(jìn)入體檢。具體加試形式由專家小組確定。
2.體檢和考察。體檢參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。對體檢合格的組織考察,主要考察內(nèi)容是人事檔案、政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、“三齡兩歷一身份”等,并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢和考察均合格者確定為擬聘用人員。
3.網(wǎng)上公示。對擬聘用人員在邯鄲市教育局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
4.聘用。對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù),不符合聘用條件的取消其擬聘用人員資格;對反應(yīng)有嚴(yán)重問題一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的,或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的,由引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出聘用意見,報(bào)市委、市政府批準(zhǔn)后,辦理聘用相關(guān)手續(xù),并由用人單位簽訂聘用合同(合同約定服務(wù)期限為5年,服務(wù)期內(nèi)離開或考核不合格者,取消聘用,相應(yīng)待遇取消)。被聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期,試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。
5.落實(shí)崗位。對擬聘用人員,由市教育局按照各學(xué)校編制余缺情況確定可選擇的學(xué)校,聘用人員按照測評成績高低依次選擇聘用崗位。
六、其他事項(xiàng)
1.凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加資格審查、測評、體檢、考察、報(bào)到、辦理聘用手續(xù)等情況的,均視為自動放棄應(yīng)聘資格。資格審核貫穿選聘工作全過程,在任何環(huán)節(jié),發(fā)現(xiàn)考生不符合選聘條件的,偽造、假冒各種證件,弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),取消其應(yīng)聘資格,問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。
2.請考生報(bào)名時(shí),務(wù)必填寫本人常用聯(lián)系方式,確保在選聘期間保持手機(jī)等通訊設(shè)備暢通,以免影響選聘。
3.本次選聘工作中在測評、體檢和考察等環(huán)節(jié)中出現(xiàn)不合格或考生主動放棄等原因造成的崗位比例內(nèi)空缺,按照考生測評成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。但進(jìn)入公示環(huán)節(jié)后,因各種原因出現(xiàn)的崗位空缺一律不再遞補(bǔ)。
4.本方案由引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋,未盡事宜由引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
聯(lián)系人:張珍珠(市教育局組織人事處)
聯(lián)系電話:0310—6269932 15324316094
原標(biāo)題:邯鄲市教育局2019年博碩引才公告
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原文鏈接:http://jyj.hd.gov.cn/newsInfo.aspx?pkId=45192
(責(zé)任編輯:李明)
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