四、考 試

考試分為筆試和面試。筆試成績和面試成績按5：5比例合成確定考試綜合成績。

1、筆試

筆試由區(qū)人社局會同相關部門組織進行，主要測試應試者的政策理論水平、分析解決實際問題的能力和文字表達能力等綜合素質。滿分為100分。

本次選調對近三年(2011年10月以后)榮獲縣(區(qū))級及以上黨委、政府和中央、省、市各部門表彰的報考人員實行筆試成績加分政策。對榮獲縣(區(qū))級表彰的加0.5分，市委、市政府表彰的加1分，省委、省政府表彰的加2分，中央、省、市各部門表彰的按同級給予加分。同一工作獎勵加分不累計，獲獎加分總計不超過3分，人員獲獎情況經(jīng)公示無異議后方能加分。

筆試時間和地點詳見《準考證》。報考人員須持本人有效居民身份證和準考證參加筆試。

2、面試

(1)面試采取“結構化面試”方法，滿分為100分。主要考察應試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調能力、語言表達能力及崗位適應能力等。

(2)面試入圍人選在同一職位筆試成績(含加分)從到低分按1：3比例確定。進入面試最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。面試人選不足規(guī)定比例的，按實際筆試入圍人數(shù)確定。面試時間另行通知。

(3)成績合成。筆試成績(含加分)和面試成績按5:5比例合成總成績。如同一職位合成總成績分數(shù)相同的，則以筆試成績分數(shù)排序;若筆試成績分數(shù)也相同的，則以筆試“主觀題”得分確定排序。

五、確定考察人選

考試結束后，按考試綜合成績從到低分差額1人確定入圍考察人選。

因考察或自愿放棄等原因出現(xiàn)人選缺額的，在同一職位選調的面試人選中按考試綜合成績從到低分依次等額遞補。

六、考 察

筆試、面試成績不帶入差額考察環(huán)節(jié)。

考察工作在區(qū)人社局的指導下，由用人單位的主管部門和用人單位組織實施。主要對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與選調職位的適應程度進行全面考察，突出考察政治品質和道德品行，注重考察工作實績，加強作風考察，強化群眾公認度考察。同時對考察對象報考資格條件進行復查。

七、公示和辦理調動手續(xù)

考察后，各用人單位主管部門根據(jù)考察情況和職位要求，形成綜合評價報告，報區(qū)選調工作領導組審定后確定擬選調人選，并向社會公示5個工作日。公示期滿，對無異議或反映問題不影響選調的，由區(qū)人社局辦理試用手續(xù)。試用期3個月，試用期間，選調人員在原單位的一切關系、待遇不變。試用期滿由選調單位及其主管部門負責考核，考核合格的，辦理調動手續(xù);考核不合格的，仍回原單位工作。事業(yè)單位選調一律實行職位聘用制動態(tài)管理，用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，被選調人員聘用時如無相應專業(yè)技術職務崗位的，則實行高職低聘。

八、有關事宜

選調工作在區(qū)公開選調工作領導組領導下進行，堅持公開、公正、公平原則，在紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督下實施。對違反選調紀律的報考人員，視情節(jié)輕重分別按有關規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消選調資格、通報到所在單位等處理;對違反選調紀律的相關人員，按有關規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。

原標題：金安區(qū)2015年區(qū)直事業(yè)單位公開選調工作人員公告

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金安區(qū)2015年區(qū)直事業(yè)單位公開選調工作人員職位計劃表

金安區(qū)2015年區(qū)直事業(yè)單位公開選調工作人員報名表

金安區(qū)2015年區(qū)直事業(yè)單位公開選調工作人員報名匯總表

金安區(qū)公開選調工作領導組辦公室

2015年3月18 日

（責任編輯：李明）