(三)測評(考試)

本次選聘采取下述的辦法，由選聘單位委托第三方組織實(shí)施。

1.選聘具有研究生學(xué)歷的專技崗位人員

考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行。報(bào)考人數(shù)與招聘崗位人數(shù)的比例等于低于5:1的，不進(jìn)行筆試直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

(1)筆試

筆試采取閉卷的方式，實(shí)行百分制?？荚噧?nèi)容為:《公共基礎(chǔ)知識》、《職業(yè)能力測試》，考試不指定考試輔導(dǎo)用書和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，考試時(shí)間、地點(diǎn)、成績查詢方式等相關(guān)信息在唐山勞動(dòng)技師學(xué)院網(wǎng)站(www.tsldgjjx.com)發(fā)布。

(2)面試

①面試人選確定。依據(jù)筆試成績從到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)5:1的比例確定參加面試人選，比例內(nèi)末位筆試總成績并列的都進(jìn)入面試。

②采取試講方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場打分，面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績。面試成績滿分為100分，成績低于60分者為不合格，取消聘用資格。面試成績當(dāng)天在面試考場張貼。

(3)考試成績

參加筆試和面試的總成績合成。面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績兩部分計(jì)算考試總成績，滿分100分。考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。計(jì)算考生成績時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)試人員的成績以面試成績?yōu)闇?zhǔn)。

2.選聘具有高級技師資格的專技崗位人員

考試以技能實(shí)際操作方式進(jìn)行，滿分為100分，成績低于60分者為不合格，取消聘用資格。

(四)體檢

測評(考試)結(jié)束后，按體檢人數(shù)與聘用人數(shù)1:1的比例，依據(jù)應(yīng)聘人員成績從到低分確定體檢人選。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺按成績在同一崗位由到低分依次遞補(bǔ)。

(五)考核

對體檢合格人選進(jìn)行考核?？己朔譃閮煞N情況：

1.對應(yīng)屆畢業(yè)生的考核：查閱檔案、到擬聘用人員所在村(居)委會(huì)及其戶口所在地派出所或因升學(xué)等其他原因遷出地的村(居)委會(huì)及其戶口原所在地派出所了解情況，與擬聘用人員面談。

2.對其他人員的考核：考核內(nèi)容、程序、方式在市人力資源和社會(huì)局人力資源市場處指導(dǎo)下按照《河北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部調(diào)配辦法》(冀辦發(fā)[2014]40)有關(guān)考察的要求執(zhí)行。

考核不合格人選，取消擬聘人選資格，并從應(yīng)聘同一崗位的人員中從到低分依次遞補(bǔ)，對遞補(bǔ)人選要進(jìn)行考核。

(六)公示

考核完成后將考核結(jié)果和擬聘用人員信息報(bào)市人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位人事管理處，在單位網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。

(七)聘用

擬聘人選確定后，選聘單位提出聘用意見，填寫《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》一式四份，連同選聘情況報(bào)告、擬聘人員名冊報(bào)市人力資源和社會(huì)局辦理相關(guān)審批手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

選聘工作各環(huán)節(jié)具體時(shí)間應(yīng)聘人員可查詢單位網(wǎng)站。同時(shí)應(yīng)聘人員隨時(shí)保持電話暢通，以便工作人員能夠及時(shí)聯(lián)系，接受電話通知。

原標(biāo)題:唐山勞動(dòng)技師學(xué)院2018年度第二批選聘高層次人才的公告

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唐山勞動(dòng)技師學(xué)院第二批公開選聘高層次人才崗位信息表

唐山勞動(dòng)技師學(xué)院

2018年12月11日

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（責(zé)任編輯：李明）