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　　四、考試

　　考試包括筆試、面試。筆試、面試工作由欽南區(qū)人力資源和社會局統(tǒng)一組織實施，有關(guān)部門配合，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。招聘崗位與報考人數(shù)的比例應(yīng)達到1?3才予開考，招聘崗位與報考人數(shù)的比例為1?1的不予開考。招聘崗位與報考人數(shù)的比例為1?2以上1?3以下的，確因工作需要補缺的，可由用人單位向欽南區(qū)人力資源和社會局申請，報欽州市人力資源和社會局同意后才能準(zhǔn)予開考。

　　(一)筆試

　　1、考試科目為《公共基礎(chǔ)知識》。筆試以閉卷方式進行，分值滿分為100分。

　　《公共基礎(chǔ)知識》內(nèi)容包括法律、政治、科技基礎(chǔ)知識、人文常識、經(jīng)濟常識、時政熱點部分、事業(yè)單位改革與現(xiàn)代公共管理知識、職業(yè)道德與社會公德、公文寫作等知識。

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　　2、考試時間：2014年12月6日(星期六)，具體為：

　　《公共基礎(chǔ)知識》，上午09：00-11：30。

　　3、考試地點:詳見《準(zhǔn)考證》。

　　4、領(lǐng)取準(zhǔn)考證時間：筆試前五天發(fā)放準(zhǔn)考證，考生可憑本人身份證到報名地點領(lǐng)取。

　　5、考試成績公布：考試評卷工作完成后，報考人員可到欽南區(qū)人力資源和社會局事業(yè)單位人事管理股或欽南區(qū)人才市場查詢本人的筆試成績。

　　6、劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線：根據(jù)考生的筆試成績情況，欽南區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一劃定筆試成績合格分?jǐn)?shù)線。合格分?jǐn)?shù)線劃定后，由欽南區(qū)人力資源和社會局在欽南區(qū)人社網(wǎng)上向社會公布。

　　(二)進入面試范圍人選及資格復(fù)核審查

　　筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位名額和筆試成績情況，從到低分以1?3比例，確定擬進入面試范圍的人選。比例內(nèi)末位出現(xiàn)筆試合格成績并列時，同時確定為擬進入面試范圍人選。

　　進入面試范圍人選復(fù)核審查提供的材料具體包括以下原件及材料復(fù)印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、報名登記表、戶口簿(報考有戶籍要求職位的人員須提供)、工作經(jīng)歷證明(報考有工作經(jīng)歷要求職位的人員須提供)、所在單位出具的同意報考證明(加蓋公章)以及報考職位所要求的其他資格條件的證明材料等。

　　報考者提供的材料必須真實、準(zhǔn)確。凡有關(guān)材料主要信息不實，影響資格復(fù)核審查結(jié)果的，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試紀(jì)律規(guī)定取消其參加面試的資格。

　　出現(xiàn)未通過資格復(fù)核審查或放棄面試資格人員的，按照筆試成績從到低分的順序依次遞補面試人選，遞補人選的資格審查同上。放棄面試資格的考生應(yīng)及時提供書面申請，并由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員簽字確認(rèn)。

　　面試資格復(fù)核審查結(jié)束后，面試實施機關(guān)將進入面試范圍人選名單在欽南區(qū)人社網(wǎng)站公布，同時將進入面試范圍人選放棄面試資格(包括遞補面試資格)人員名單也進行公布。

　　(三)面試

　　1、面試時間：2014年12月20日(星期六)。如有變化，另行通知。

　　2、面試分值滿分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。對達不到1?3比例的崗位,可由招聘單位向欽南區(qū)人力資源和社會局申請,經(jīng)報市人力資源和社會局同意后才能進行面試，考生面試成績須達到70分以上方為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。

　　3、面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。按照《〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)的有關(guān)規(guī)定進行，面試成績在面試結(jié)束當(dāng)天公布。

　　4、參加面試的人員須攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證原件，經(jīng)驗證無誤后才能進入考場。報考者因提供的證件與應(yīng)試人員不相符的，取消面試資格，報考者的筆試成績也同時作廢，所有責(zé)任由報考人員自負(fù)。

　　五、考核、體檢

　　(一)確定人選。根據(jù)招聘崗位名額，綜合考生的筆試+面試的總成績，從到低分按1?1的比例確定進入考核、體檢人選。

　　(二)考核。在區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下，統(tǒng)一確定考核時間，具體考核工作由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)組織實施。考核參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)有關(guān)規(guī)定進行?？己藭r，要采取多種形式，側(cè)重了解考核思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等情況。要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。考核結(jié)束后要形成書面考核材料，考核小組成員簽名，招聘單位蓋章。

　　考核分合格與不合格等次?？己酥谐霈F(xiàn)不合格者，可從報考同一崗位面試合格的人員中按總成績由至低分依次遞補進行考核，并在10個工作日內(nèi)完成，逾期不予受理。

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（責(zé)任編輯：李明）