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　　2、面試

　　(1)面試方式。面試根據(jù)崗位特點，采取說課和技能測試方式進行。面試滿分100分。面試成績當場向應(yīng)聘人員公布。

　　(2)面試入圍人員確定。根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)，以及應(yīng)聘人員筆試成績從到低分順序，按1:3比例確定面試入圍人員，末位同分者一并入圍。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定面試人選。

　　(3)面試控制分數(shù)線。實際參加面試人數(shù)等于或少于招聘崗位數(shù)的，面試成績須達到65分以上(含65分)，方可進入體檢與考察程序。

　　面試人員名單、面試通知書領(lǐng)取時間等均在徽州區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)、徽州區(qū)先鋒網(wǎng)公布，請考生及時登陸網(wǎng)站查詢、查閱。請面試人員在規(guī)定的時間到徽州區(qū)人力資源和社會局領(lǐng)取面試通知書(面試時間、地點見面試通知書)，同時，按規(guī)定辦理面試繳費手續(xù)(80元/人)。因考生個人原因延誤面試的，一律由考生本人負責。

　　(三)總成績合成

　　1、總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

　　2、各項成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

　　應(yīng)聘人員考試總成績在徽州區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)、徽州區(qū)先鋒網(wǎng)公布。

　　(四)體檢和考察

　　1、根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試總成績，從到低分等額確定進入體檢、考察對象，并在徽州區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)、徽州區(qū)先鋒網(wǎng)公布。如末位總成績相同的，則按面試成績高低排序確定;若面試成績相同的，則按《專業(yè)知識》成績高低排序確定;如仍相同的，則采取加試方式進行。

　　2、體檢工作由徽州區(qū)人力資源和社會局會同徽州區(qū)監(jiān)察局組織實施。

　　體檢工作按照《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作通知》(皖人社秘〔2013〕208號)要求，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等規(guī)定執(zhí)行，須在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用參照公務(wù)員錄用體檢收費標準收取。

　　3、考察工作由招聘單位及其主管部門組織實施?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并對其資格條件進行復(fù)審。

　　4、對體檢、考察不合格或本人放棄等原因造成缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位面試人員中，按考試總成績從到低分依次等額遞補。

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（責任編輯：李明）