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　　④報(bào)名者必須如實(shí)填寫報(bào)名表二份(表格從金東區(qū)人才網(wǎng)下載)，提供近期彩色免冠1寸照片3張(其中二張貼在報(bào)名表上)，并對(duì)提交的本人信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé);

　　⑤資格初審合格的考生需當(dāng)場(chǎng)繳納報(bào)名費(fèi)40元。

　　4、注意事項(xiàng)：報(bào)考者提供的資料必須真實(shí)可靠，如有弄虛作假、材料不實(shí)，經(jīng)查實(shí)，一律取消考試聘用資格;涉及違法違紀(jì)人員按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　招聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)的開考比例為1：3，達(dá)不到1：3的將相應(yīng)核減招聘指標(biāo)，報(bào)名人數(shù)少于3人的不予開考。

　　(三)考試。考試由筆試和面試兩部分組成(其中面向大學(xué)生“村官”招聘的崗位由筆試、面試、實(shí)績(jī)考核三部分組成)，總成績(jī)滿分為100分，由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì) 局及用人單位主管部門組織。

　　1、筆試(滿分100分)：占總成績(jī)的50%(大學(xué)生村官為40%)。合格分為50分，筆試不合格者，不列入面試。

　　筆試時(shí)間和科目為：

　　2014年8月2日上午 ：9:00—11:30 《綜合應(yīng)用能力》

　　報(bào)考人員必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證，按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。缺少證件的不得參加考試。

　　2、面向大學(xué)生村官招聘的量化積分考核評(píng)價(jià)分(滿分100分)：占總成績(jī)的30%，考核辦法由區(qū)委組織部、人力社保局另行制定。

　　3、面試(滿分100分)：占總成績(jī)50%(大學(xué)生村官為30%)。按筆試成績(jī)折合分(其中大學(xué)生村官加量化積分考核評(píng)價(jià)折合分)從到低分，以招聘職位1︰3的比例確定參加面試對(duì)象，不足以上比例的按實(shí)際人數(shù)確定。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。面試時(shí)間：2014年8月23日，面試地點(diǎn)另行通知。

　　面試合格分為60分(各崗位參加面試人員與招聘名額出現(xiàn)1:1的比例時(shí)，面試成績(jī)合格分為70分)。面試不合格者，不能列入體檢、考察對(duì)象。

　　(四)體檢。按總成績(jī)(其中大學(xué)生村官崗位的總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+實(shí)績(jī)考核×30%+面試成績(jī)×30%;其他崗位總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%)從到低分，以招聘職位1︰1的比例確定入圍體檢對(duì)象，體檢按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(修訂后)執(zhí)行。體檢由區(qū)人力資源和社會(huì) 局及用人單位主管部門組織。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。體檢不合格或本人放棄體檢的依次遞補(bǔ)。

　　(五)考察。在體檢合格人員中，按總成績(jī)從到低分以招聘職位名額1︰1比例確定考察政審對(duì)象，考察工作參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？疾煊捎萌藛挝恢鞴懿块T及區(qū)人力資源和社會(huì) 局組織。

　　有以下9種情況的人員為考察不合格：

　?、僭袊?yán)重違反黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律的行為，并經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定的;

　?、谠艿介_除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍處分、開除中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)團(tuán)籍處分的;

　?、墼苓^勞動(dòng)教養(yǎng)的或近兩年內(nèi)受到行政拘留、司法拘留的;

　?、茉誀I(yíng)利為目的，為賭博提供條件以及參與賭博賭資較大，被有關(guān)部門處罰的，或曾組織、利用迷信活動(dòng)，擾亂社會(huì)秩序、損害他人身體健康，被有關(guān)部門處罰的;

　?、菰挥嘘P(guān)部門認(rèn)定參與邪教、吸毒、色情、盜竊、貪污、賄賂、詐騙等違法犯罪活動(dòng)的;

　?、奘苄姓嫣幏治礉M一年、受行政記過及以上處分未滿兩年，或受黨、團(tuán)內(nèi)警告未滿一年或受嚴(yán)重警告及以上處分未滿兩年的;

　　⑦近3年內(nèi)，在年度考核中有一次及以上被確定為不合格的，或因嚴(yán)重違反紀(jì)律、規(guī)章制度而被單位依法解除勞動(dòng)(聘用)合同未滿一年的;

　?、嗖环蠄?bào)考資格條件，或在招錄過程中有違紀(jì)舞弊、弄虛作假行為的;

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（責(zé)任編輯：李明）