四、考試

考試包括筆試和面試。

1、筆試科目包括《綜合應用能力》和《職業(yè)能力傾向測驗》兩門(每科目滿分均為100分)。

筆試時間和科目：

時間：2017年10月21日

上午9:00—11:30 《綜合應用能力》

下午14:00—15:30 《職業(yè)能力傾向測驗》

《綜合應用能力》科目分為A類與B類，為全主觀題或客觀題與主觀題相結合。A類為綜合管理類，主要適用于事業(yè)單位中以行政性、事務性和業(yè)務管理為主的崗位及人文社科類專業(yè)技術崗位;B類為自然科學專技類，主要適用于事業(yè)單位自然科學類專業(yè)技術崗位。(具體崗位對應科目詳見招聘計劃)。

《職業(yè)能力傾向測驗》為全客觀題。

報考人員必須憑準考證和有效期內的身份證(兩證缺一不可)按準考證上規(guī)定的考點、考場和時間參加筆試。

筆試結束后，根據各招聘崗位考生筆試成績從到低分以招聘計劃1：4的比例確定面試入圍人員，不足1：4比例的，按該崗位筆試實際參考人員確定面試對象。筆試存在違紀情況的或缺考一門科目及以上的，不得入圍面試。2017年11月3日在培訓考試網上公布面試入圍人員名單，考生本人筆試成績也可同時查詢。

2、面試由各主管部門及招聘單位負責組織實施。面試可包括專業(yè)知識測試、試講、實際操作考試、結構化面試等形式。

面試成績滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不能列入考察、體檢對象。

面試實施3天前，面試入圍人員按用人單位指定的時間、地點進行現場資格復審。2017年普通高校應屆畢業(yè)生應提供核發(fā)的就業(yè)推薦表、普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書、身份證等相關證件(證明)原件及復印件;其他人員應提供本人身份證、戶口簿、學歷、學位證書、專業(yè)技術資格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書等相關證件(證明)原件及復印件;留學人員還應提供教育部中國留學服務中心出具的國(境)外學歷學位認證書。證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與報考資格條件不相符者，不得參加面試。未按時參加資格復審的，視作放棄面試資格。如有列入面試對象者書面確認不參加面試、未按時參加資格復審或資格復審被取消面試資格的，可在本招考崗位按筆試成績從到低分依次替補。

面試時間、地點及面試辦法由招聘單位另行通知。面試成績在招聘單位網站上公布。

五、考察和體檢

面試結束后，從面試合格人員中，將筆試成績、面試成績合成計算總成績。若總成績相等，以筆試總成績高的排位在前。

總成績的計算公式為：總成績=筆試成績÷4+面試成績÷2。

按考試總成績，從到低分按招聘崗位計劃1：1比例確定考察、體檢對象?？疾旌腕w檢工作由招聘單位及其上級主管部門負責組織實施。

招聘單位及其上級主管部門按照有關規(guī)定實施考察工作?？疾旌细袢藛T進入體檢。體檢時間、地點由招聘單位另行通知。應聘人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢資格。體檢工作按人社部、原衛(wèi)生部、國家公務員局《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)執(zhí)行。體檢按人社部、國家衛(wèi)計委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)及其他公務員錄用體檢有關規(guī)定執(zhí)行。招聘崗位有行業(yè)標準的可按照相關行業(yè)標準執(zhí)行。

考察或體檢不合格的，招聘單位及其上級主管部門可在相應崗位面試合格人員中按筆試、面試總成績從到低分依次遞補。

六、公示及聘用

考察、體檢合格人員，確定為擬聘人員人選，擬聘人員名單在杭州市人力資源和社會網和各招聘單位內公示7個工作日。經公示無異議的，在公示結束后，辦理相關手續(xù)，簽訂聘用合同。

批準聘用的人員必須在規(guī)定的時間內報到，逾期不能報到的，或2017年全日制普通高校應屆畢業(yè)生不能按時畢業(yè)并取得報考崗位規(guī)定的學歷、學位證書的(須在2017年9月30日前取得學歷、學位證書)，或發(fā)現有不符合報考資格和聘用條件的，取消聘用資格。

中共杭州市委組織部和杭州市人力社保局負責對招聘工作進行監(jiān)督、指導。

本公告由中共杭州市委組織部和杭州市人力社保局負責解釋。

政策咨詢電話：85251537，中共杭州市委組織部;

85252605，杭州市人力社保局。

網報咨詢電話：81634796，85456079，杭州市人事考試辦公室。

原標題：2017年下半年度杭州市部分市屬事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員公告

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2017年下半年度杭州市部分市屬事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘計劃表.xlsx

中共杭州市委組織部 杭州市人力資源和社會局

2017年9月6日

（責任編輯：李明）