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　　(八)考察

　　考察工作由縣人社局統(tǒng)一組織，用人單位主管部門和用人單位負責實施。主要對被考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)，以及遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。對因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績，從到低分依次遞補，最多只遞補一次，遞補時間另行通知。

　　(九)公示

　　對考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在霍邱政府網(wǎng)、霍邱縣人力資源和社會 局網(wǎng)站、霍邱縣教育局網(wǎng)站、霍邱縣教育網(wǎng)站和霍邱縣衛(wèi)生局網(wǎng)站公示一周。經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，由用人單位寫出聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學歷證書、資格證書等相關材料(“服務基層項目人員”提供相關證書材料)，經(jīng)主管部門審查后，按規(guī)定報送縣人社局辦理審批及相關手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在考察前提供招聘崗位所要求層次的學歷、學位、證書等證件材料的，取消聘用資格。對公示后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補。

　　(十)聘用與管理

　　根據(jù)國務院辦公廳《轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[2002]35號)和安徽省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦[2006]13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系，納入事業(yè)編制管理，實行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。

　　事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行一年的試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　五、其他事宜

　　1、衛(wèi)生系統(tǒng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、畜牧系統(tǒng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站、教育系統(tǒng)農(nóng)村幼兒園以及職高、師范的部分招聘崗位(《一覽表》中帶☆號的招聘單位)，因屬同一專業(yè)、多個用人單位，應聘人員錄取后的具體崗位采取“按分數(shù)選崗”的方式確定。具體辦法：各主管部門在筆試開考前公布具體崗位設置方案，選崗時依據(jù)擬錄用人員的筆試、面試合成總成績(沒有面試的按筆試合成成績)，按照從到低分順序，由應聘人員自主選崗。

　　2、本次事業(yè)單位招聘有關規(guī)定和考試等相關信息，請考生登陸霍邱政府網(wǎng)、霍邱縣人社局網(wǎng)站、霍邱縣教育局網(wǎng)站查詢、查閱。

　　3、本次招聘考試嚴格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則(試行)》及、回避等相關規(guī)定，堅持客觀、公正、科學、規(guī)范的原則，嚴肅考風考紀，嚴格實行考試責任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進行。

　　為增強招聘工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對招聘工作的知情權和監(jiān)督權，縣紀檢監(jiān)察部門對招聘工作實行全過程監(jiān)督檢查，對有關工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，將立即制止并責令改正;造成不良影響的要嚴肅處理，絕不姑息;對違反招聘紀律的報考人員，視情節(jié)輕重分別按有關規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消錄用資格、通報所在或單位等處理;對違反招聘紀律的相關人員，按有關規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的,移交司法機關依法處理。

　　4、本次考試霍邱縣人社局不指定用書、不舉辦不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

　　5、聯(lián)系電話。咨詢電話：0564—6014598、6014189(縣人社局);監(jiān)督電話：0564—6022896(縣監(jiān)察局)

　　上述咨詢和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

　　6、本《公告》由霍邱縣人力資源和社會 局負責解釋。

　　附件：

　　1.2014年度霍邱縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員基本情況一覽表.xls

　　2.霍邱縣2014年度部分事業(yè)單位招聘人員報考資格審查表和誠信承諾書.doc(A4紙雙面打印)。

　　3.關于同意xxx同志參加2014年霍邱縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員報名的證明.doc

　　霍邱縣人力資源和社會 局

　　2014年5月20日

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（責任編輯：李明）