(二)資格審查：資格審查貫穿公開招聘工作全過程，由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組會同安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司對報名人員進(jìn)行資格初審。報考人在報考時提供虛假材料的，偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試中作弊、在考核中進(jìn)行非組織活動的，一經(jīng)查實，即取消參加考試、聘用資格。對通過資格初審的，核發(fā)《準(zhǔn)考證》，報考者持《準(zhǔn)考證》、二代有效身份證到指定的考場參加考試。

(三)開考比例：應(yīng)聘同一崗位的需形成競爭，招聘崗位計劃數(shù)與報名人數(shù)比例原則上應(yīng)不低于1:3，不足規(guī)定開考比例的，將取消、核減該崗位招聘計劃數(shù)，對少數(shù)緊缺專業(yè)，報考人數(shù)若達(dá)不到該比例的，經(jīng)縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究，可適當(dāng)降低比例為1：2開考。因取消招聘崗位的報考人員，可改報其它符合條件的崗位，并由安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司會同招聘單位主管部門對改報名人員進(jìn)行資格初審。

四、考試

考試由安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司會同相關(guān)部門組織進(jìn)行,考試采取筆試和結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

(一)筆試

筆試時間、地點詳見《準(zhǔn)考證》。筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》兩科，卷面分?jǐn)?shù)均為120分，《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》按4：6合成筆試成績，《公共基礎(chǔ)知識》內(nèi)容包括：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國情省情等，《專業(yè)知識》主要是招聘崗位所要求相應(yīng)的專業(yè)知識，考試內(nèi)容為：普通高校相應(yīng)層次、相應(yīng)專業(yè)現(xiàn)行通用教材的專業(yè)基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識等。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試合計成績須達(dá)到120分方可進(jìn)入面試。

(二)結(jié)構(gòu)化面試

在筆試合計成績達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的前提下，按筆試合成成績高低排序按1：3比例進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試。進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為結(jié)構(gòu)化面試人選。結(jié)構(gòu)化面試人選不足規(guī)定比例的，按實際筆試入圍人數(shù)確定。面試時間另行通知，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分為100分。內(nèi)容主要考查應(yīng)試人員勝任投融資機構(gòu)工作崗位的基本素質(zhì)、邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調(diào)能力及語言表達(dá)能力等，注重對應(yīng)試人員責(zé)任心、執(zhí)行力、綜合管理能力、行業(yè)經(jīng)營管理能力等素質(zhì)的考察。

為確保應(yīng)試人員基本素質(zhì)，確定面試最低分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(三)總成績合成

筆試合成成績和面試成績按4:6比例合成總成績，計算公式：(《專業(yè)知識》成績*60%+《基礎(chǔ)知識》成績*40%)*40%+結(jié)構(gòu)化面試成績*60%。如同一崗位合成總成績分?jǐn)?shù)相同的，則以筆試合成成績排序，如筆試合成成績也相同的，則以筆試《專業(yè)知識》成績分?jǐn)?shù)排序，如《專業(yè)知識》成績分?jǐn)?shù)也相同，則以《專業(yè)知識》中的主觀題成績排序。

五、體檢

體檢按照安徽省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)規(guī)定，體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號),人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知>》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。

體檢時間另行通知?？忌话匆?guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因自動放棄、體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位缺額的，按照合成總成績從到低分排序依次遞補。

六、考察

根據(jù)體檢合格人員按1：1的比例確定考察人選?？疾旃ぷ饔煽h公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組和用人單位組織實施?？疾靾猿值虏偶?zhèn)?、以德為先原則，主要對被考察人選的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)，以及是否需要回避等情況進(jìn)行考察，并對其報考資格條件進(jìn)行復(fù)查。因自動放棄、考察不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績排序從到低分依次遞補。

（責(zé)任編輯：李明）