(二)面試

1. 面試人選確定

遴選和選調(diào)機(jī)關(guān)根據(jù)同一職位報(bào)考人員的筆試成績(jī)從到低分的順序，按照面試人選與遴選或選調(diào)職位名額4:1至2:1的比例，確定進(jìn)入面試范圍人選(含專業(yè)測(cè)試人選，下同)，比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試合格成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試人選。筆試合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定面試比例的職位，按實(shí)有人數(shù)面試。

2. 面試資格審查

面試公告發(fā)布前，各遴選和選調(diào)機(jī)關(guān)須對(duì)面試人選進(jìn)行面試資格審查。未進(jìn)行面試資格審查或面試資格審查不合格的人員，不得確定為面試人選。出現(xiàn)資格審查不合格或放棄面試資格的，按照同一職位報(bào)考人員的筆試合格成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選并進(jìn)行面試資格審查。

面試公告發(fā)布后，面試人員放棄面試資格的，該職位不再遞補(bǔ)面試人員，按照實(shí)有人數(shù)面試。

面試資格審查的材料為：本人有效居民身份證、《報(bào)名表》、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、基層工作經(jīng)歷證明、以及報(bào)考職位要求的相關(guān)資格條件證明等材料原件，以及公務(wù)員登記表(參公登記表)、年度考核登記表(卡)復(fù)印件。

面試人選在面試資格審查環(huán)節(jié)，按照干部管理權(quán)限提供任免機(jī)關(guān)出具的同意報(bào)考證明;確有困難不能出具的，經(jīng)遴選和選調(diào)機(jī)關(guān)同意，可在考察前提供;考察前未能提供的，取消遴選和選調(diào)資格。

3.面試公告發(fā)布

自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)遴選和選調(diào)面試公告在廣西人事考試網(wǎng)發(fā)布。設(shè)區(qū)市直屬機(jī)關(guān)遴選和選調(diào)面試公告在本市人事考試網(wǎng)(或人力資源和社會(huì)局門(mén)戶網(wǎng)站)發(fā)布。

發(fā)布面試公告時(shí)間：面試前一周。

4. 面試內(nèi)容

面試主要測(cè)試報(bào)考人員的實(shí)際工作能力、職位勝任能力、專業(yè)素質(zhì)及其他綜合能力。

5. 面試方式、面試時(shí)間、面試地點(diǎn)

遴選和選調(diào)機(jī)關(guān)根據(jù)實(shí)際需要決定面試方式，滿分為100分，60分為合格，面試成績(jī)(含專業(yè)測(cè)試成績(jī))應(yīng)在面試結(jié)束當(dāng)日公布。

遴選和選調(diào)機(jī)關(guān)根據(jù)實(shí)際需要在面試環(huán)節(jié)設(shè)置專業(yè)測(cè)試。專業(yè)測(cè)試方式由遴選和選調(diào)機(jī)關(guān)自行確定，專業(yè)測(cè)試滿分為100分，60分為合格。

面試方式、面試時(shí)間、面試地點(diǎn)詳見(jiàn)面試公告。

五、考察和體檢

確定考察人選。根據(jù)筆試、面試(含專業(yè)測(cè)試)成績(jī)及權(quán)重計(jì)算考試總成績(jī)，按照從到低分的順序確定考察人選。面試(專業(yè)測(cè)試)成績(jī)不合格的，不得列為考察人選?？疾烊诉x比例一般為2∶1，確因工作需要的，經(jīng)同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，考察人選比例可放寬至3∶1。面試合格人員達(dá)不到考察比例的，按面試合格實(shí)有人數(shù)確定考察人選。

考察組織實(shí)施?？疾旃ぷ饔慑噙x和選調(diào)機(jī)關(guān)按規(guī)定組織實(shí)施，可采取短期培訓(xùn)、跟班學(xué)習(xí)等方式進(jìn)行綜合考察。全面準(zhǔn)確評(píng)價(jià)考察對(duì)象的德能勤績(jī)廉情況、政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選、選調(diào)職位適應(yīng)程度，重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。筆試面試成績(jī)不帶入考察階段。同等條件下，全日制學(xué)歷優(yōu)先。經(jīng)考察無(wú)合格人選的，該遴選和選調(diào)職位空缺。采取短期培訓(xùn)或跟班學(xué)習(xí)方式考察的，時(shí)間原則上不超過(guò)1個(gè)月，因特殊工作需要經(jīng)自治區(qū)公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)可延長(zhǎng)至2個(gè)月。

體檢。遴選和選調(diào)機(jī)關(guān)根據(jù)考察等綜合情況，按1:1比例等額確定體檢人選。體檢不合格的，遴選和選調(diào)機(jī)關(guān)可結(jié)合考察情況決定是否遞補(bǔ)，并報(bào)公務(wù)員主管部門(mén)備案。

體檢須在公務(wù)員主管部門(mén)指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)原則上參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

六、確定對(duì)象和公示

確定遴選和選調(diào)對(duì)象。各遴選和選調(diào)機(jī)關(guān)按照人崗相適的原則，根據(jù)考察情況和體檢結(jié)果，按照干部管理權(quán)限，集體研究確定遴選和選調(diào)對(duì)象。

公示。自治區(qū)級(jí)遴選和選調(diào)機(jī)關(guān)在廣西人事考試網(wǎng)公示，市級(jí)遴選和選調(diào)機(jī)關(guān)在本市人事考試網(wǎng)(或當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)局門(mén)戶網(wǎng)站)公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響任職的，按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開(kāi)遴選和選調(diào)資格。

七、筆試成績(jī)有效期

合格分?jǐn)?shù)線以上的筆試成績(jī)，至2018年自治區(qū)公開(kāi)遴選和選調(diào)公務(wù)員公告發(fā)布前有效。

為方便自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)、設(shè)區(qū)市直屬機(jī)關(guān)適時(shí)補(bǔ)充人員，在2018年公開(kāi)遴選和選調(diào)公務(wù)員公告發(fā)布前，需要通過(guò)公開(kāi)遴選和選調(diào)補(bǔ)充人員的可重新申報(bào)遴選和選調(diào)計(jì)劃，經(jīng)同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)審定后發(fā)布遴選和選調(diào)公告，不再重新組織筆試，按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試、考察、體檢等程序要求，直接從本次遴選和選調(diào)筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中擇優(yōu)進(jìn)行遴選和選調(diào)。

八、有關(guān)要求

(一)報(bào)考人員自愿放棄遴選和選調(diào)資格的，須在面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)提出，之后放棄資格的，記入誠(chéng)信檔案;《報(bào)名表》信息弄虛作假者，記入誠(chéng)信檔案。

(二)公開(kāi)遴選和公開(kāi)選調(diào)的公務(wù)員2年內(nèi)不得調(diào)離遴選和選調(diào)機(jī)關(guān)，因工作特殊需要調(diào)動(dòng)，須報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)審批。其中，公開(kāi)選調(diào)的公務(wù)員實(shí)行任職試用期制，試用期為一年。試用期滿考核合格的，正式任職;考核不合格的，另行安排工作。

(三) 對(duì)違反遴選和選調(diào)工作紀(jì)律的報(bào)考人員，按照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

特別提示： 廣西壯族自治區(qū)2017年公開(kāi)遴選公開(kāi)選調(diào)咨詢、監(jiān)督電話及規(guī)定網(wǎng)站網(wǎng)址詳見(jiàn)附件5。

原標(biāo)題：廣西壯族自治區(qū)2017年公開(kāi)遴選和公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員公告

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廣西公開(kāi)遴選公務(wù)員職位計(jì)劃表

廣西公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員職位計(jì)劃表（發(fā)布版）

廣西壯族自治區(qū)公開(kāi)遴選公開(kāi)選調(diào)咨詢、監(jiān)督電話及規(guī)定網(wǎng)站網(wǎng)址

中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部

廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)廳

廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員局

2017年8月19日

（責(zé)任編輯：李明）