(五)面試

1.面試人員的確定。按計劃招募人數(shù)和考生所報考崗位的筆試成績由高到低順序以1∶1.5比例確定面試人選，達不到面試比例的核減相應崗位招募人數(shù);核減后仍達不到面試比例的，所涉及崗位不開考，取消該崗位招募計劃。對于用人單位急需的關鍵崗位或短缺專業(yè)人才，經(jīng)用人單位申請，公開招募考務工作領導小組辦公室批準，可適當降低面試比例或調(diào)整崗位招募計劃。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列的同時進入面試。

2.面試形式。

(1)審計崗位、大數(shù)據(jù)中心崗位、交通協(xié)警和消防文秘崗位的面試由招募領導小組組織相關人員組成面試考官組進行面試。面試統(tǒng)一用漢語回答。面試主要考察考生的基本能力等內(nèi)容。面試以百分制進行評分，考生面試成績?yōu)楦魑豢脊偎u成績?nèi)サ粢粋€最和最低分后的算術平均值。成績計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入，當場公布成績。

(2)消防崗位中的蒙漢兼通和漢授崗位的面試內(nèi)容按照相關規(guī)定進行體能測評。

3.審計、大數(shù)據(jù)中心、交通協(xié)警和消防文秘崗位的面試考生面試成績占總成績的40%。報考消防崗位中的蒙漢兼通和漢授崗位的面試考生面試成績占總成績60%。

4.面試和體能測評時間和地點另行通知。

(六)計算總成績

報考審計、大數(shù)據(jù)中心、交通協(xié)警和消防文秘崗位的考生筆試成績占60%，面試成績占40%;報考消防崗位中的蒙漢兼通和漢授崗位的考生筆試成績占40%，面試成績60%;總成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

(七)確定體檢和考察人員

按照每個崗位應招募人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招募計劃數(shù)，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進入體檢考察范圍的人員最后一名考試總成績出現(xiàn)并列的，并列人員同時進入體檢和考察范圍人選。消防退役士兵報考消防崗位的蒙漢兼通和漢授崗位時在同條件下優(yōu)先考察。

(八)體檢

體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)執(zhí)行，體檢由人社部門指定醫(yī)院實施，費用由考生自理，體檢時間另行通知?？忌隗w檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消資格;因體檢不合格或被取消資格職位空缺時，從參加相應崗位面試人員中按照總成績由高到低順序依次遞補。

(九)考察

對確定的擬雇用人員考察工作由招募單位主管部門和招募單位具體實施。各部門各單位要高度重視考察工作，要按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩鶕?jù)擬雇用崗位要求，全面、準確、客觀地評價被考核對象的綜合素質(zhì)，同時對資格條件進行復查，并形成書面考察材料報旗人力資源和社會局備案。出現(xiàn)不合格者依次遞補。

(十)公示

經(jīng)考察合格的人員，由旗人力資源和社會局在鄂前旗之窗等媒體上進行公示，公示期為7天，同時公布旗紀委、人力資源和社會局監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督。公示期滿后，對沒有問題反映或有問題反映不影響雇用的人員給予辦理手續(xù);對反映有影響的并查有實據(jù)的，取消其資格。

(十一)雇用

公示結束后，擬雇人員由旗人力資源和社會局下發(fā)《雇用通知書》，雇用人員憑《雇用通知書》到雇用單位辦理相關雇用手續(xù)，并簽訂雇用合同書。

招募工作領導小組下設辦公室，辦公室設在旗人力資源和社會局，辦公室主任由旗人力資源和社會局局長楊革命(兼)，辦公室負責協(xié)調(diào)相關部門，具體負責招募事宜。

五、其他

本簡章中涉及“以上”或“以下”均包括其本身。

本簡章由鄂托克前旗人力資源和社會局負責解釋。

原標題：鄂托克前旗公開招募雇用工作人員的簡章

點擊下載>>>附件1-5

鄂托克前旗公開招募雇用工作人員崗位計劃表

鄂前旗公開招募雇用工作人員報名登記表(審計崗位)

鄂前旗公開招募雇用工作人員報名登記表(消防崗位)

鄂前旗公開招募雇用工作人員報名登記表(大數(shù)據(jù)中心崗位)

鄂前旗公開招募雇用工作人員報名登記表(交通協(xié)警崗位)

（責任編輯：李明）