5.筆試結(jié)束后，由公開(kāi)招聘考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考試情況劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。應(yīng)聘人員筆試成績(jī)、筆試最低合格分?jǐn)?shù)線在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

6.從筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中，按照各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人數(shù)1∶3的比例，按筆試總成績(jī)由到低分確定擬進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人員，末位出現(xiàn)成績(jī)并列的考生全部進(jìn)入資格復(fù)審。

7.筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線以上的人員或經(jīng)資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到1∶3面試比例的，所涉及崗位不開(kāi)考面試，取消該崗位招聘計(jì)劃。對(duì)于用人單位急需的關(guān)鍵崗位、高層次或短缺專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)用人單位申請(qǐng)，公開(kāi)招聘考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低面試比例或調(diào)整崗位招聘計(jì)劃。

(三)資格復(fù)審

1.資格復(fù)審工作由人社部門(mén)會(huì)同招聘單位主管部門(mén)或招聘單位組織實(shí)施。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)和所需證明材料，由招聘單位主管部門(mén)或招聘單位在鄂爾多斯人事考試網(wǎng)上公布。未按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審的視為自動(dòng)放棄面試資格。

2.進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，須登陸報(bào)名網(wǎng)站自行下載打印《報(bào)名登記表》(各一式三份)，持身份證(或護(hù)照)、戶口簿或戶口所在地公安派出所出具的戶籍證明原件及復(fù)印件、畢業(yè)證和學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件(2017年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證之前持加蓋院<系>和校教務(wù)處<研究生院、處>公章的證明原件及復(fù)印件)、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表或中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告(從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印)、應(yīng)聘崗位要求的其他有關(guān)證件和證明原件及復(fù)印件參加資格復(fù)審。

3.區(qū)外院校的鄂爾多斯市生源畢業(yè)生還須提供有本人戶籍注銷頁(yè)的家庭原戶口簿或原鄂爾多斯市戶籍所在地派出所的證明。

4. 應(yīng)聘定向招聘“項(xiàng)目人員”職位的人員，服務(wù)基層項(xiàng)目人員還須提供服務(wù)項(xiàng)目證書(shū)原件和復(fù)印件以及服務(wù)項(xiàng)目有關(guān)主管部門(mén)出具的服務(wù)期滿、考核合格的證明原件及復(fù)印件;基層公益性崗位服務(wù)人員，還須提供自治區(qū)主管部門(mén)出具的服務(wù)期滿、考核合格的證書(shū)(證明)原件及復(fù)印件;大學(xué)生退役士兵還須提供士兵退役證原件和復(fù)印件。

5.在參加資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員屬于企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的，須向招聘單位提交本人所在企業(yè)同意應(yīng)聘的證明。資格復(fù)審將重點(diǎn)審核考生所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確;凡所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符、隱瞞在讀大學(xué)生或研究生等真實(shí)身份以及提供虛假個(gè)人信息，不符合報(bào)考條件的，一律取消面試資格。

6.因資格復(fù)審不合格、規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加資格復(fù)審等情況致使面試名額空缺的，按照筆試總成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，并由招聘單位主管部門(mén)或招聘單位電話通知遞補(bǔ)人員，進(jìn)行資格復(fù)審。

(四)面試

1.報(bào)考檢驗(yàn)檢測(cè)(項(xiàng)目人員定向崗位)和檢驗(yàn)檢測(cè)崗位的考生，面試采取專業(yè)技能測(cè)試的方式進(jìn)行，具體考務(wù)工作在市人社局監(jiān)督下由市食藥監(jiān)局具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。技能測(cè)試滿分為100分。

2.報(bào)考其他崗位考生，面試以《公共基礎(chǔ)知識(shí)》結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的基本能力和專業(yè)素質(zhì)。面試可用漢語(yǔ)作答，也可用蒙古語(yǔ)作答，但只能使用一種語(yǔ)言作答，不能混用。對(duì)不按要求作答的，按零分處理。面試成績(jī)滿分為100分。面試由招聘考務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)及其它事宜通過(guò)鄂爾多斯人事考試網(wǎng)另行通知。

3. 對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到本人面試所在考場(chǎng)(同試題、同考官組)所有面試人員平均成績(jī)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4.總成績(jī)計(jì)算。按筆試占總成績(jī)的50%、面試占總成績(jī)的50%的比例加權(quán)計(jì)算總成績(jī)，考試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。

(五)體檢和考察

1.按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍的人員最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，并列人員以筆試成績(jī)高低排序，筆試成績(jī)也相同的，設(shè)置優(yōu)先聘用條件崗位優(yōu)先聘用。無(wú)優(yōu)先條件的崗位組織加試,以加試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

2.體檢工作由招聘單位主管部門(mén)和招聘單位具體實(shí)施，體檢醫(yī)院由招聘考務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定。

體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《關(guān)于對(duì)<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請(qǐng)示>答復(fù)的函》(國(guó)公考錄函〔2010〕13號(hào))等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢結(jié)果報(bào)市人社局備案?？忌鸁o(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格，經(jīng)考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究決定后依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。體檢工作結(jié)束后按照等額確定進(jìn)入考察范圍人選。

3.考察工作由招聘單位主管部門(mén)和招聘單位具體實(shí)施。各部門(mén)各單位要高度重視考察工作，要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象的綜合素質(zhì)，同時(shí)對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查，對(duì)以上情況形成書(shū)面考察材料，報(bào)市人社局備案。報(bào)考人員應(yīng)在20日內(nèi)提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄，對(duì)考察不合格的或自動(dòng)放棄的考生取消其聘用資格，經(jīng)考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究決定后依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

（責(zé)任編輯：李明）