根據《2017年度蕪湖市事業(yè)單位公開招聘人員公告》規(guī)定，為做好蕪湖經濟技術開發(fā)區(qū)2017年事業(yè)單位公開招聘人員專業(yè)測試(暨面試)工作，結合實際，制定本實施方案。

一、工作原則

(一)民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則;

(二)統(tǒng)一政策、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一程序的原則;

(三)、回避、監(jiān)督的原則。

二、專業(yè)測試

(一)專業(yè)測試方式。專業(yè)測試采取結構化面試方式。面試成績滿分為100分。主要考查應聘人員的綜合素質能力、業(yè)務素質及潛能。

(二)專業(yè)測試時間：2017年8月5日(周六)上午8:00，未按時報到的人員，視為自動放棄面試資格。參加面試的人員須持專業(yè)測試通知書、筆試準考證、本人有效居民身份證(以上均要求原件)到場。

(三)專業(yè)測試地點：蕪湖經濟技術開發(fā)區(qū)投資服務中心(銀湖北路39號)(乘車路線：乘23、30、47路公交車到蕪湖經濟技術開發(fā)區(qū)管委會站下)。

(四)考官構成：設立面試考官組?？脊俳M由7人組成，設主考、副主考各1名，監(jiān)督員、計分員、計時員、引導員各1名，以及其他工作人員若干名。

(五)成績公布：考試最終成績將及時在蕪湖經濟技術開發(fā)區(qū)網站公布。如實際進入面試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，面試成績須達到當天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢和考察程序;如某一面試考場的考生不足2人(含2人)，設定面試成績最低分數線60分，面試成績未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察。

三、成績合成

考試最終成績合成：按照筆試合成成績與專業(yè)測試成績5:5的比例合成最終成績。

筆試合成成績：考試模式為“1”的崗位筆試合成成績=《職業(yè)能力傾向測驗》成績(含“服務基層項目”人員加分)÷1.5×50%+《綜合應用能力》成績(含“服務基層項目”人員加分)÷1.5×50%。

考試模式為“1+X”的崗位筆試合成成績=《職業(yè)能力傾向測驗》成績(含“服務基層項目”人員加分)÷1.5×30%+《綜合應用能力》成績(含“服務基層項目”人員加分)÷1.5×30%+《專業(yè)科目》成績(含“服務基層項目”人員加分)÷1.5×40%。

上述成績均以百分制計算，計算時保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。

四、體檢及考察

根據招聘計劃數和應聘人員考試最終成績，從到低分，按1：1比例等額確定進入體檢、考察人員(如最終成績相同，依次以專業(yè)測試成績、筆試科目《綜合應用能力》成績得分高者優(yōu)先;若考生成績各科目均相同，另行加試，加試方案另行公布)。

體檢和考察由蕪湖經濟技術開發(fā)區(qū)人力資源和社會局會同各主管部門(招聘單位)統(tǒng)一組織實施，經開區(qū)監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。

體檢工作按照《轉發(fā)人力資源社會部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(皖人社發(fā)〔2017〕10號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定組織實施，在三級甲等綜合性醫(yī)院進行,費用考生自理。

考察工作參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)有關規(guī)定組織實施。根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

五、聘用審批

對體檢、考察合格的擬聘用人員，由蕪湖經濟技術開發(fā)區(qū)人力資源和社會局上報市人力資源和社會局，在蕪湖市人力資源和社會局、蕪湖經濟技術開發(fā)區(qū)網站上按規(guī)定公示7天，對公示無異議的人員，履行審批聘用手續(xù)。若2017年9月30日前仍不能提供相關證件原件的報考人員取消其聘用資格。

六、組織領導與監(jiān)督

招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門、人民監(jiān)督員和社會各界的監(jiān)督，市委組織部、市人力資源和社會局將組織督查和指導。

對違反有關規(guī)定、不按招聘計劃、規(guī)定條件或擅自更改招聘方案給招聘工作造成不良影響的，將宣布招聘無效并對相關責任人員予以問責;對違反人事考試紀律的工作人員和考生，視情節(jié)輕重，按有關規(guī)定予以處理。

原標題：蕪湖經濟技術開發(fā)區(qū)2017年度事業(yè)單位公開招聘人員專業(yè)測試(暨面試)實施方案

人力資源和社會局

2017年8月2日

（責任編輯：李明）