(四)面試

面試分值100分。

1.幼兒教師崗位主要測試考生的專業(yè)技能。

2.衛(wèi)生類崗位主要測試考生的專業(yè)素質(zhì)和能力。

3.其余招聘崗位采用結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要測試考生的綜合素質(zhì)和能力。

(五)成績合成

面試后，筆試與面試成績按6:4(筆試成績×0.6 : 面試分數(shù)× 0.4)的比例合成考試總成績(計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點第三位四舍五入)，并從到低分排序。面試設(shè)定最低分數(shù)線60分，未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察環(huán)節(jié)。

(六)體檢、考察

根據(jù)報考人員考試總成績到低分的順序，每個招聘崗位按1:1比例確定體檢對象(最后一名如有多名考生成績相同，以筆試成績高低排序;若筆試也相同，按《科目2》成績高低順序排序確定。遞補、選崗排序與此相同)。

幼兒教師崗位體檢標準參照《關(guān)于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號)及《關(guān)于調(diào)整申請認定幼兒園教師資格人員體檢標準的通知》(教資字[2010]15號)執(zhí)行。

其余崗位體檢工作參照省人力資源和社會廳、省衛(wèi)生和計劃生育委員會、省公務(wù)員局《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會部 國家衛(wèi)生計生委 國家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(皖人社發(fā)〔2017〕10號 )和按照省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。

事業(yè)單位或者體檢對象對體檢結(jié)果有疑問的，可以按照規(guī)定進行復(fù)檢(現(xiàn)場復(fù)查項目除外)，復(fù)檢只進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。體檢和復(fù)檢費用由應(yīng)聘人員自理。

體檢合格者，進入考察程序?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并對其報名資格條件進行復(fù)查核實。凡因弄虛作假或與報名資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消其聘用資格。

因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位缺額的，分崗位(以崗位代碼區(qū)分)根據(jù)考試總成績分別依次等額遞補一次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補。

(七)公示、聘用

體檢、考察合格者，確定為擬聘用人員，并公示7天。公示無異議的或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用相關(guān)手續(xù)，納制管理。

事業(yè)單位公開招聘的人員按照規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿不合格的取消聘用，合格的予以正式聘用。新聘人員在本縣服務(wù)期不少于五年，服務(wù)期內(nèi)不予調(diào)出縣外。

四、其他事宜

 1.未盡事宜由固鎮(zhèn)縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及相關(guān)部門負責(zé)解釋。

2.招聘各環(huán)節(jié)的結(jié)果及后續(xù)相關(guān)事宜均在固鎮(zhèn)縣人民政府網(wǎng)(http://www.guzhen.gov.cn)公示、公告。

3.本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，在規(guī)定的時間內(nèi)，自行與原用人單位解除勞動合同(或事業(yè)單位聘用合同)關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果由本人自行承擔(dān)。

4.本次招聘不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。

咨詢電話：0552-6051987、6012483

監(jiān)督電話：0552-6022479、6057292

原標題：固鎮(zhèn)縣2017年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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2017固鎮(zhèn)縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計劃表.docx

固鎮(zhèn)縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

       2017年8月1日

（責(zé)任編輯：李明）