為進一步加強人才隊伍建設，優(yōu)化教研隊伍結構，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)?2006)44號)和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關規(guī)定，經(jīng)研究、市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開招聘專業(yè)技術人員。

一、簡介

中共重慶市委黨校、重慶行政學院實行“兩塊牌子、一套班子”的體制，是重慶市委、市政府直接領導下培養(yǎng)黨員領導干部、理論干部和國家公務員的，是培訓輪訓黨員領導干部的主渠道，是開展理論研究和決策咨詢的機構，是市委、市政府的重要部門。

位于重慶市九龍坡區(qū)，占地面積360畝，是重慶市首批“十佳園林式單位”。建有中央黨校教學基地、國家行政學院教學科研基地、重慶市應急管理培訓基地和20個市內(nèi)實踐教學基地。擁有一級學科碩士授權點1個(政治學)、二級學科碩士授權點5個、專業(yè)碩士授權點1個(MPA)、市級重點學科3個。具有先進的教學科研條件和信息化設施，數(shù)字資源建設走在全國省級黨校行政學院前列。

一貫重視人才工作，完善人才的引進、培養(yǎng)、使用、激勵等政策，為人才成長成才、發(fā)揮作用創(chuàng)造環(huán)境。現(xiàn)有教職工360余人中，有專業(yè)技術人員128人，其中正高36人、副高41人，博士58人。擁有省部級以上專家20余人，其中享受國務院特殊津貼專家5人、重慶市學術帶頭人4人、重慶市有突出貢獻中青年專家1人、重慶市杰出人才1人、重慶市哲學社會科學領軍人才1人，全國黨校系統(tǒng)精品課教師2人、全國行政學院系統(tǒng)精品課教師1人。

新的歷史時期，正積極貫徹中央、市委關于加強和改進新形勢下黨校工作的要求和部署，努力建設高水平、有特色、創(chuàng)新型、開放式、現(xiàn)代化的省級黨校行政學院，誠邀八方英才加盟。

二、招聘原則

堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考核、考察相結合的方式進行。

三、招聘計劃(見附件)

四、招聘范圍及對象

1.本次招聘面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應聘。

2.以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員;因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機關事業(yè)單位人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2017年應屆畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

五、招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.思想政治素質(zhì)好，遵紀守法，品行端正，無不良記錄。

3.符合招聘崗位的專業(yè)(方向)、學歷學位等要求。

4.理論功底扎實，有較強的教學科研能力或潛質(zhì)，最近5年主持完成過課題，或作為第一作者在CSSCI期刊或核心期刊發(fā)表過本專業(yè)學術論文，能勝任招聘崗位工作。其中，碩士研究生須是國家重點學科或重點高校畢業(yè)生。

5.身心健康，具備招聘崗位要求的身體和心理條件。

6.博士年齡在35周歲及以下，碩士年齡在30周歲及以下(年齡計算截止時間為簡章發(fā)布之前一日，具有高級職稱或5年以上相關專業(yè)工作經(jīng)歷者可放寬5周歲)。

7.符合事業(yè)單位公開招聘人員回避制度的有關要求和其他必備條件。

六、招聘程序

(一)報名

1.報名時間：自簡章發(fā)布之日起至2017年9月30日止。

2.報名方式：電子郵件報名、配送報名和現(xiàn)場報名三種方式。

3.報名要求

(1)應聘人員下載并如實填寫《報名登記表》(見附件)，并將《報名登記表》(Word或Wps文件格式)及個人簡歷材料發(fā)電子郵件、配送或直接交到我校組織人事處。

(2)個人簡歷材料包括本人身份證、職稱證、本科以來的學歷學位證(在國外境外獲得學歷學位者須提供教育部留學服務中心認證書，下同)，以及最近5年承擔的課題、在CSSCI期刊或核心期刊發(fā)表的論文、獲獎證書等材料復印件、照片或掃描件(原件考核時提供)。

(3)往屆畢業(yè)生須注明現(xiàn)單位(或檔案所在單位)及職務職稱。

(4)應聘人員與其他單位簽有工作協(xié)議的，須在“備注”欄說明。

(二)考核

我校根據(jù)招聘條件對應聘人員進行資格和業(yè)績審查，審查通過者進入考核環(huán)節(jié)?？己烁鶕?jù)應聘人員報名情況適時組織，具體時間、地點另行通知，主要采取專業(yè)測試和綜合測評的方式進行，總成績100分。

1.專業(yè)測試

教師及研究崗位采取試講和學術答辯方式進行專業(yè)科目測試(其中碩士研究生無高級職稱者須先參加專業(yè)筆試);編輯崗位采取專業(yè)筆試和學術答辯方式進行專業(yè)科目測試。

專業(yè)測試主要考察應聘人員必需的職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)知識和業(yè)務能力等適崗能力，分值100分。

2.綜合測評

采取交流、答辯方式進行綜合測評，主要考察應聘人員的邏輯思維、語言表達、溝通協(xié)調(diào)等綜合能力，分值100分。

3.博士及副高及以上職稱者考核總成績=專業(yè)測試成績×60%+綜合測評成績×40%。

4.碩士和編輯崗位考核總成績=專業(yè)筆試×30%+專業(yè)測試成績×30%+綜合測評成績×40%。

考核成績采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

（責任編輯：李明）