六、資格審查及考試

用人單位根據招聘崗位要求對應聘者進行資格初審。

(1)考試方式：采取筆試、面試相結合的考試方式。筆試、面試均采用百分制。

(2)筆試內容：綜合文秘崗位筆試內容為寫作能力測試;無線電監(jiān)測崗位筆試內容為通信工程和電子信息方面專業(yè)知識測試。

(3)筆試最低開考比例：崗位招聘人數與該崗位報名人數的比例原則上不得低于1：5。但對少數專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經報請市人社局批準后，可根據實際情況適當降低開考比例或核減崗位招聘計劃。

(4)筆試、面試時間及地點另行通知。

(5)面試：筆試結束后，進行結構化面試，主要測試應聘者綜合分析能力、應變能力、溝通與協(xié)調能力、語言表達能力、邏輯思維能力、舉止儀表、團隊協(xié)作精神等。根據應聘同一崗位人員筆試成績從高到低的順序，按照招聘計劃1：3的比例確定參加面試的人選。

(6)成績合成：

綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

筆試、面試、綜合成績均保留小數點后兩位數，第三位小數按四舍五入法處理。 綜合成績相同的，以筆試成績高的排前。

筆試、面試工作由招聘工作領導小組具體組織實施，受紀檢監(jiān)察、人社部門和社會各界的監(jiān)督。

七、體檢與考察

根據應聘同一崗位考生綜合成績從高到低，按招聘崗位計劃數1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進行，體檢參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。

體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關規(guī)定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。有體檢或考察不合格者，按應聘同一崗位綜合成績排名從高到低依次等額遞補，遞補一次。

八、公示

根據綜合成績和體檢、考察結果確定擬聘用人選，報市人社局審查，經審查合格的擬聘用人員名單在市政府門戶網和市人力資源和社會網公示7個工作日，公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調查核實，提出處理意見報人社部門審定。本次招聘(選調)的工作人員崗位均為全額撥款事業(yè)單位管理人員，調入人員在原單位具有的公務員(參照公務員管理)身份或高于九級管理人員層次的領導職務或非領導職務均不予保留。

九、聘用

公示期滿且無異議的，用人單位與被聘人員簽訂聘用合同(初次就業(yè)的工作人員試用期為12個月)，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

十、紀律監(jiān)督

招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。嚴肅公開招聘紀律，對違反公開招聘紀律的情形，按有關規(guī)定追究責任。

十一、招聘咨詢及監(jiān)督電話

市經信委人事教育科：0731-28681020(咨詢)

市人社局：0731-28681082、28681523(監(jiān)督)

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

本次招聘政策由株洲市經濟和信息化委員會人事教育科負責解釋。

原標題：2017年市經濟和信息化委員會下屬事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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2017年市經濟和信息化委員會下屬事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃及崗位條件表.xls

株洲市事業(yè)單位公開選調工作人員報名表.xls

株洲市經濟和信息化委員會

2017年6月28日

（責任編輯：李明）