(4)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。

上述人員中，屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2017年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑或省、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2017年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績(jī)單”有關(guān)證件材料辦理報(bào)考資格復(fù)審。

資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，由阜南縣招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組工作人員在其報(bào)名資格審查表上簽字蓋章，領(lǐng)取專業(yè)測(cè)試通知書。資格復(fù)審不合格的取消其資格，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，按筆試成績(jī)從到低分等額遞補(bǔ)一次。

七、專業(yè)測(cè)試

專業(yè)測(cè)試按照《安徽省人事考試考務(wù)工作規(guī)則》、《安徽省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員專業(yè)測(cè)試實(shí)施細(xì)則》以及中共阜陽市委組織部、阜陽市人力資源和社會(huì)局《關(guān)于規(guī)范阜陽市市直事業(yè)單位公開招聘人員面試工作的通知》(阜人社秘[2014]235號(hào))要求組織實(shí)施。

專業(yè)測(cè)試成績(jī)滿分為100分。

資格復(fù)審合格人員，由阜南縣招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組按規(guī)定在阜南縣人民政府網(wǎng)、阜南先鋒網(wǎng)、阜南縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)、阜南縣教育局網(wǎng)等網(wǎng)站上公示專業(yè)測(cè)試入圍人員名單。專業(yè)測(cè)試方案(公告)在上述網(wǎng)站同時(shí)公布。

報(bào)考阜南縣委黨校的四個(gè)職位、阜南縣廣播電視臺(tái)的兩個(gè)職位、阜南縣教育局的十個(gè)幼兒教師職位的專業(yè)測(cè)試由主管單位組織進(jìn)行專業(yè)測(cè)試，其他所有職位的專業(yè)測(cè)試由阜南縣招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組組織，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要考查應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)(業(yè)務(wù))能力、管理能力及潛能等。

專業(yè)測(cè)試設(shè)立考官組，每組考官7人，由具有相應(yīng)資質(zhì)的專業(yè)人員組成，考官一律外聘。

實(shí)際進(jìn)入專業(yè)測(cè)試人員少于或等于該職位招聘計(jì)劃數(shù)的，以該考生當(dāng)日參加同一考場(chǎng)考生的專業(yè)測(cè)試平均分?jǐn)?shù)為標(biāo)準(zhǔn)，確定該職位專業(yè)測(cè)試的最低分?jǐn)?shù)線，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

八、成績(jī)合成

報(bào)考人員考試最終成績(jī)依統(tǒng)考筆試成績(jī)(含服務(wù)基層項(xiàng)目人員加分)與專業(yè)測(cè)試成績(jī)合成確定后公布。

報(bào)考阜南縣委黨校的四個(gè)職位、阜南縣廣播電視臺(tái)的兩個(gè)職位、阜南縣教育局的十個(gè)幼兒教師職位的統(tǒng)考筆試成績(jī)滿分150分，按60%折合計(jì)入考試總成績(jī)(計(jì)算公式：筆試折合成績(jī)=筆試成績(jī)÷1.5×0.6)，專業(yè)測(cè)試成績(jī)滿分100分，按40%折合計(jì)入考試總成績(jī)，其他所有職位的統(tǒng)考筆試成績(jī)滿分150分，按70%折合計(jì)入考試總成績(jī)(計(jì)算公式：筆試折合成績(jī)=筆試成績(jī)÷1.5×0.7)，專業(yè)測(cè)試成績(jī)滿分100分，按30%折合計(jì)入考試總成績(jī)，計(jì)算時(shí)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。按照應(yīng)聘人員考試總成績(jī)從到低分順序，按1：1比例確定各招聘職位參加體檢的人員名單(考試總成績(jī)相同的以筆試成績(jī)高者優(yōu)先，筆試成績(jī)?cè)傧嗤囊怨部颇砍煽?jī)高者優(yōu)先，公共科目成績(jī)?cè)傧嗤囊怨部颇恐械木C合應(yīng)用能力成績(jī)高者優(yōu)先)。

九、體檢和考察

體檢和考察工作由阜南縣招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組和招聘主管單位負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施。

體檢工作按照《人力資源社會(huì)部 國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委 國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))以及中共安徽省委組織部、省人力資源和社會(huì)廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。體檢時(shí)間在公布專業(yè)測(cè)試成績(jī)時(shí)公告，體檢方案另行制定。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料?？疾鞎r(shí)間在公示體檢合格人員名單時(shí)公告，考察方案另行制定。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過一次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

十、聘用公示

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在發(fā)布招聘公告的阜南縣政府網(wǎng)(http://www.funan.gov.cn)、阜南先鋒網(wǎng)(http://fn.ahxf.gov.cn)、阜南縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)(http://rs.ahfn.gov.cn)、阜南縣教育信息網(wǎng)(http://jyw.funan.gov.cn/)網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示7天。

十一、簽約聘用

對(duì)經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的人員，由阜南縣招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組將擬聘用人員名單上報(bào)縣政府批準(zhǔn)后進(jìn)行崗前培訓(xùn)，經(jīng)崗前培訓(xùn)合格人員安排上崗，與人事主管部門簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

為事業(yè)單位工作人員的相對(duì)穩(wěn)定性，要求新招聘的事業(yè)單位工作人員最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。

十二、有關(guān)事宜

本《公告》由阜南縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

本次事業(yè)單位公開招聘統(tǒng)一組織的筆試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

政策咨詢電話：0558-6721959　(縣人社局事業(yè)股)

監(jiān)督舉報(bào)電話：0558-6677200 (縣人社局綜合股)

原標(biāo)題：2017年度阜南縣事業(yè)單位公開招聘人員公告

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2017年度阜南縣市直事業(yè)單位公開招聘人員崗位表.xls

阜南縣招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組

2017年4月20日

（責(zé)任編輯：李明）