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　　為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定《專業(yè)科目》成績(jī)50分為最低控制分?jǐn)?shù)線。凡《專業(yè)科目》成績(jī)達(dá)不到50分的報(bào)考人員，不予進(jìn)入資格復(fù)審。

　　(三)資格復(fù)審

　　被確定為資格復(fù)審的人員，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶本人有效身份證、學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)原件及復(fù)印件，同時(shí)攜帶網(wǎng)上打印的報(bào)名表、本人準(zhǔn)考證，到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審不合格或未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，取消其資格，所空名額按筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)(遞補(bǔ)僅限一次)。

　　(四)面試

　　面試為結(jié)構(gòu)化方式，滿分100分，面試成績(jī)保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。因故不能按時(shí)參加面試的人員，視為自動(dòng)放棄，所空名額不再遞補(bǔ)。面試成績(jī)達(dá)不到60分的報(bào)考人員，不予進(jìn)入考察、體檢。

　　報(bào)考其他單位及衛(wèi)生系統(tǒng)衛(wèi)生事業(yè)管理、衛(wèi)生信息管理、會(huì)計(jì)崗位人員總成績(jī)按筆試、面試成績(jī)6：4比例合成(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)，從到低分按1∶1比例確定考察、體檢人員，最后一名考生總成績(jī)相同的，依次以筆試成績(jī)、專業(yè)科目成績(jī)從到低分確定。

　　(五)考察、體檢

　　體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。

　　對(duì)體檢、考察不合格或未按規(guī)定時(shí)間參加體檢、考察，出現(xiàn)報(bào)考崗位缺額的，在同崗位面試人員中，按上述確定考察、體檢人員規(guī)則依次遞補(bǔ)(考察、體檢遞補(bǔ)各限一次)。

　　(六)簽約聘用

　　考察和體檢合格人員為擬聘人員，按規(guī)定公示7天。對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)影響聘用的，取消聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。對(duì)公示無(wú)異議或雖有反映但不影響聘用的人員與招聘單位簽訂聘用合同。

　　同一崗位有多個(gè)招聘單位的根據(jù)最后成績(jī)從到低分由考生在計(jì)劃數(shù)內(nèi)自主選擇招聘單位(最后成績(jī)相同的依次以筆試成績(jī)、專業(yè)科目成績(jī)從到低分順序)。

　　本次招聘人員納制管理，試用期一年;逾期不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。試用期滿經(jīng)考核，合格人員予以正式聘用，不合格的取消聘用。

（責(zé)任編輯：李明）