(2)筆試時(shí)間和地點(diǎn):詳見筆試準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間另行通知。

(3)筆試內(nèi)容及分值:《申論》，總分100分。

根據(jù)筆試成績從到低分的順序，按照招聘計(jì)劃1:2的比例確定參加面試人員。筆試成績將在市人社網(wǎng)進(jìn)行公示。

2、面試

采取結(jié)構(gòu)化面試方法，面試時(shí)間控制在10分鐘以內(nèi)，按百分制計(jì)分。面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

3、綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

筆試成績、面試成績和綜合成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位數(shù)按四舍五入法處理。

(五)體檢

按照招聘計(jì)劃與體檢對象1:1的比例，根據(jù)綜合成績從到低分的排名順序確定體檢對象。綜合成績相同的，按筆試總成績確定排名順序。體檢人員名單將在市人社網(wǎng)公示。

體檢標(biāo)準(zhǔn)按照公務(wù)員招考體檢相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)由考生自理。凡不參加體檢或體檢不合格的，則從報(bào)考人員中根據(jù)考試綜合成績由到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)僅為1次。

(六)考察、公示

對體檢合格的人員確定為考察對象。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織考察，考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等?？疾觳缓细竦幕蜃栽阜艞壙己说?須提交本人親筆簽名的書面情況說明)，取消擬聘用資格。崗位缺額可按程序依次遞補(bǔ)1次。

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在市人社網(wǎng)公示，公示期為7個(gè)工作日。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后出現(xiàn)空缺時(shí)不再遞補(bǔ)。

(七)聘用

公示無異議的，經(jīng)市公共資源交易中心黨組研究決定，由市公共資源交易中心組織人事科按規(guī)定辦理增員進(jìn)編等相關(guān)手續(xù)，從聘用之日起享受相應(yīng)待遇。

依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，考生與原用人單位之間簽署的合法用工合同需解除的，必須由考生本人自行與原單位解除合同，若該合同仍然存續(xù)，則取消其聘用資格。

四、招聘紀(jì)律

(一)本次招聘工作接受社會和有關(guān)部門監(jiān)督。相關(guān)部門將按管理權(quán)限及時(shí)受理與此次招聘有關(guān)的各類舉報(bào)。

(二)應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格，兩年內(nèi)不得參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄、聘用考試，已受聘人員解除聘用合同:

1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的;

2、在考試、考核和體檢過程中作弊的;

3、其他違反公開招聘有關(guān)規(guī)定的行為。

(三)實(shí)行回避制度:

1、報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘職位。

2、招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人和參與招聘工作人員在招聘工作過程中應(yīng)自覺遵守回避制度。

五、監(jiān)督電話

中共衡陽市紀(jì)委黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室 0734-8866630

衡陽市人社局事業(yè)單位管理科 0734-2896692

衡陽市公共資源交易中心組織人事科 0734-8861163

衡陽市公共資源交易中心紀(jì)檢監(jiān)察室 0734-8859911

應(yīng)聘人員往返產(chǎn)生的差旅費(fèi)、食宿等費(fèi)用自理。

本方案由市公共資源交易中心招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：衡陽市公共資源交易中心2017年公開招聘簡章

點(diǎn)擊下載>>>

衡陽市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表.doc

2017年衡陽市公共資源交易中心公開招聘工作人員崗位表.docx

衡陽市公共資源交易中心

2017年2月20日

（責(zé)任編輯：李明）