《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》內(nèi)容主要為所報(bào)崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，滿(mǎn)分100分。

成績(jī)計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入(下同)。

070018和070019崗位筆試成績(jī)?cè)O(shè)定最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)45分，其它崗位筆試(合成)成績(jī)?cè)O(shè)定最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)50分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

本次考試均不指定教材，也不舉辦培訓(xùn)班。

筆試具體科目詳見(jiàn)附件：《長(zhǎng)豐縣2016年縣直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表》。

2、筆試時(shí)間：2017年2月12日上午。

8:00—— 9:30 《科目一》

10:00 ——12:00 《科目二》

筆試地點(diǎn)等相關(guān)事宜以準(zhǔn)考證公布為準(zhǔn)。

3、“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員按規(guī)定兌現(xiàn)加分政策。屬“大學(xué)生村官”應(yīng)提供由省委組織部出具的服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省教育廳出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;“大學(xué)生服務(wù)西部志愿者”應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表(服務(wù)期限須為2年及以上)原件和復(fù)印件。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，由長(zhǎng)豐縣人力資源和社會(huì)局在其網(wǎng)站向社會(huì)公示5天，公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序?qū)⑵涔P試成績(jī)每門(mén)增加2分。

上述人員于2017年2月14日9：00～11:30，攜帶相關(guān)證件材料到長(zhǎng)豐縣人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位人事管理科(長(zhǎng)豐縣水湖鎮(zhèn)南一環(huán)與吳山南路交口縣政務(wù)大樓503室)申報(bào)加分事宜，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供證件材料原件的，不予加分。

4、筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)考生可在合肥人事考試網(wǎng)查詢(xún)個(gè)人筆試成績(jī)。經(jīng)查分和加分程序后，在合肥市人事考試網(wǎng)、長(zhǎng)豐縣人民政府網(wǎng)公布考生筆試成績(jī)。除 070018、070019崗位外，其他崗位依據(jù)筆試(合成)成績(jī)，從到低分按1:3的比例確定進(jìn)入面試資格復(fù)審人員，發(fā)布面試資格復(fù)審公告。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，按《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》(或《申論》)成績(jī)高低決定取舍，若仍相同的，同分人員均進(jìn)入面試資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

(三)資格復(fù)審

1、被確定為進(jìn)入面試資格復(fù)審的人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)(2017年應(yīng)屆畢業(yè)生提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、招聘崗位要求的相關(guān)證書(shū)(證件)原件和復(fù)印件，以及其他材料原件和報(bào)名資格審查表等材料。

2、對(duì)已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2017年7月之前畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書(shū)的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑或省、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門(mén)出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2017年7月畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書(shū)待發(fā)”的書(shū)面證明和各科“成績(jī)單”，及有關(guān)證件材料原件及其復(fù)印件。

3、凡未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的取消面試資格， 所空名額按筆試成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)一次。若出現(xiàn)筆試(合成)成績(jī)并列，按《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》(或《申論》)成績(jī)高低決定取舍，若仍相同的，同分人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié);資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，繳納面試費(fèi)用并領(lǐng)取面試通知書(shū)。若本人不能親自前來(lái)辦理，可委托他人代為辦理，但必須由考生本人向委托人提供書(shū)面委托書(shū)，被委托人需攜帶個(gè)人有效身份證件。

(四)面試

除 070018、070019崗位外，其它崗位面試均采用結(jié)構(gòu)化面試，滿(mǎn)分100分。 面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績(jī)?cè)O(shè)定最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

招聘崗位只有1人參加面試的，考生面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天本考場(chǎng)實(shí)際參加面試考生的面試成績(jī)平均分。面試具體時(shí)間和地點(diǎn)及相關(guān)要求詳見(jiàn)面試通知書(shū) 。

(五)成績(jī)合成

070018、070019崗位按專(zhuān)業(yè)測(cè)試、筆試成績(jī)按6:4合成最終成績(jī)。其它崗位按筆試、面試成績(jī)按6:4合成最終成績(jī)。 報(bào)考人員最終成績(jī)?cè)诤戏嗜耸驴荚嚲W(wǎng)、長(zhǎng)豐縣人民政府網(wǎng)站公布。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員最終成績(jī)，從到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員(若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，070018和070019崗位按專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)高低決定取舍，若專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)?cè)俨⒘校丛囩R成績(jī)高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列，以考察決定取舍。其他崗位按筆試成績(jī)高低決定取舍;若筆試成績(jī)?cè)俨⒘?，按《?zhuān)業(yè)知識(shí)》(或《申論》)成績(jī)高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以考察決定取舍)。

(六)體檢和考察

體檢工作由長(zhǎng)豐縣人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一負(fù)責(zé)組織實(shí)施;考察工作由長(zhǎng)豐縣人力資源和社會(huì)局會(huì)同相關(guān)招聘部門(mén)聯(lián)合組織實(shí)施。

1、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))，按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號(hào))規(guī)定執(zhí)行。

體檢在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)。考生對(duì)非當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向體檢實(shí)施主管部門(mén)提交復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自理。

2、考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。

如有考生自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中按合成總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)一次。

（責(zé)任編輯：李明）