2016廣西浦北縣事業(yè)單位招聘公告【招182人】
2.確定面試人選。根據(jù)招聘崗位名額和筆試總成績(jī)情況,從到低分按1∶3的比例確定面試人選,比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績(jī)并列時(shí),同時(shí)確定為面試人選;因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例且已經(jīng)核準(zhǔn)開考的崗位例外,個(gè)別崗位因參考人數(shù)少,達(dá)不到規(guī)定的1∶3比例,又確需當(dāng)年補(bǔ)缺的,須經(jīng)浦北縣人力資源和社會(huì)局審核,并報(bào)欽州市人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。面試公告發(fā)布后,如有考生自愿放棄面試資格的,不再遞補(bǔ)人選,按實(shí)有人員進(jìn)行面試。面試人員名單在欽州人才網(wǎng)(http://www.gxqzrc.com)和浦北人才網(wǎng)(http://pb8318015.blog.163.com)公布。
3.面試時(shí)間。2017年3月18日前完成。具體時(shí)間和地點(diǎn)可關(guān)注浦北人才網(wǎng)((http://pb8318015.blog.163.com)的面試公告。
(1)結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試工作由浦北縣人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施。
(2)實(shí)際操作能力測(cè)試。在浦北縣人力資源和社會(huì)局的指導(dǎo)下,實(shí)際操作能力測(cè)試工作由招聘單位主管部門組織實(shí)施。
制訂實(shí)際操作能力測(cè)試工作方案。招聘單位主管部門應(yīng)在2017年2月15日前制訂實(shí)際操作能力測(cè)試工作方案,報(bào)浦北縣人力資源和社會(huì)局審核后方能組織實(shí)施。2017年3月18日前完成實(shí)際操作能力測(cè)試工作。逾期不組織的,視作棄權(quán)處理。
(3)實(shí)行資格驗(yàn)證制度。結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測(cè)試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測(cè)試的人員須按規(guī)定攜帶身份證、準(zhǔn)考證,經(jīng)驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入考場(chǎng)。因提供的證件與應(yīng)試人員不相符的,取消報(bào)考者的資格,報(bào)考者的筆試總成績(jī)也同時(shí)作廢,所有責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。
(4)成績(jī)公布。當(dāng)天結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測(cè)試結(jié)束后,書面公布當(dāng)天全部考生的成績(jī)。
五、考核、體檢
(一)確定考核和體檢人選
1.綜合類崗位和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)需要參加筆試和面試類崗位:根據(jù)崗位招聘人數(shù),按總成績(jī)(總成績(jī)=筆試總成績(jī)+面試成績(jī))從到低分按1∶1的比例確定進(jìn)入考核、體檢人選。如考生總成績(jī)相同時(shí),以結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試成績(jī)高的確定為考核人選。確定的考核人選統(tǒng)一在浦北人才網(wǎng)
(http://pb8318015.blog.163.com)公布。
2.基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)免筆試類崗位:根據(jù)崗位招聘人數(shù),按面試成績(jī)從到低分按1∶1的比例確定進(jìn)入考核、體檢人選;
3.基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)免筆試面試類崗位:該崗位考核人選不受招聘名額與考生比例限制,多人具備同等條件報(bào)考同崗位的,按考核成績(jī)從到低分以1:1的比例確定體檢人選。
考核工作由招聘單位及主管部門組織實(shí)施,體檢工作由浦北縣人力資源和社會(huì)局及招聘單位主管部門共同組織實(shí)施。
(二)考核工作
1.基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)免筆試面試類崗位人員(崗位信息表四)采取直接考核的方式進(jìn)行招聘,考核辦法主要參照《基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)綜合改革試點(diǎn)單位確認(rèn)競(jìng)聘資格過渡考試考核辦法》(桂衛(wèi)辦〔2010〕59號(hào))細(xì)化執(zhí)行,考核工作在浦北縣人力資源和社會(huì)局的指導(dǎo)下,由招聘單位及其主管部門組織實(shí)施。考核內(nèi)容分為五個(gè)部分,總分值為100分,達(dá)到60分為合格。
(1)思想政治考核(10分):主要考核報(bào)考人員思想政治現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況;
(2)道德品質(zhì)考核(10分):主要對(duì)報(bào)考人員職業(yè)道德、事業(yè)心、工作責(zé)任感、組織紀(jì)律和團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面進(jìn)行考核;
(3)業(yè)務(wù)能力考核(40分):主要考核報(bào)考人員對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能掌握情況等;
(4)工作成績(jī)考核(30分):主要考核報(bào)考人員工作數(shù)量和工作質(zhì)量;
(5)廉政情況考核(10分):主要考核報(bào)考人員遵守廉潔從醫(yī)有關(guān)規(guī)定情況。
2.其余崗位考核參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行??己藭r(shí),要采取多種形式,著重應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配等情況,同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查,應(yīng)聘人員應(yīng)按報(bào)考崗位的要求提供相關(guān)材料,由招聘單位復(fù)查是否符合招聘崗位的資格條件。經(jīng)復(fù)查不符合招聘崗位資格條件的,一律取消報(bào)考者的資格??己藭r(shí)要對(duì)考核人選各方面的意見進(jìn)行分析,采取實(shí)事求是的態(tài)度,準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況,全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)??己私Y(jié)束后要形成書面考核材料,考核小組成員簽名,招聘單位及主管部門蓋章??己朔趾细衽c不合格等次。
考核中出現(xiàn)不合格者,可從報(bào)考同一崗位面試合格的人員中按總成績(jī)由至低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行考核。
(三)體檢工作
考核結(jié)束后,由浦北縣人力資源和社會(huì)局指定符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢費(fèi)用由報(bào)考者本人自負(fù)。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行,有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外,事業(yè)單位在公開招聘中不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目的檢測(cè)。
對(duì)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)體檢實(shí)施機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。實(shí)施機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格。原則上,非當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目,不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢,復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
體檢不合格者,可從報(bào)考同一崗位面試合格的人選中按總成績(jī)由至低分依次遞補(bǔ)確定考核、體檢人選,并在10個(gè)工作日內(nèi)完成,逾期不予受理。
六、公示、聘用管理
1.根據(jù)考核、體檢結(jié)果,確定擬聘用人選,在欽州人才網(wǎng)(http://www.gxqzrc.com)和浦北人才網(wǎng)(http://pb8318015.blog.163.com)上進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日,經(jīng)公示無異議后,由浦北縣人力資源和社會(huì)局做出擬聘用人員方案按程序報(bào)浦北縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)審批,經(jīng)批準(zhǔn)聘用后,按有關(guān)程序辦理、定崗、工資等手續(xù)。本次招聘將按招聘單位指定的空缺崗位進(jìn)行聘用,按崗定薪,聘用人員要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到,逾期不報(bào)到的,視為放棄并取消其聘用資格。
2.招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂事業(yè)單位人員聘用合同書,確定人事關(guān)系,試用期按有關(guān)規(guī)定確定,試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的,予以正式聘用。試用期滿考核不合格的,取消聘用。
3.受聘人員的服務(wù)年限要求:根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定,受聘到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)崗位的人員,實(shí)行“定編定崗不固定人”的用人新機(jī)制進(jìn)行管理,工作服務(wù)期不得少于5年;受聘到其他崗位的人員,在招聘單位工作服務(wù)年限不得少于5年。
(責(zé)任編輯:李明)
- 2024浙江溫州市洞頭區(qū)融媒體中心(溫州市洞頭區(qū)廣播電視臺(tái))招聘主持人(臺(tái)聘)入圍面試人員名單公布
- 2024年下半年黑龍江大興安嶺地區(qū)事業(yè)單位招聘面試公告
- 2024年椒江區(qū)委宣傳部下屬事業(yè)單位選聘筆試成績(jī)公布和面試通知
- 2024年蘇錫通科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)政府購(gòu)買服務(wù)崗位(第三批次)招聘5名公告
- 2024年晉城市人大常委會(huì)所屬事業(yè)單位招聘體檢和考察公告
- 2024佛山市民政局所屬事業(yè)單位集中公開招聘高校畢業(yè)生暨急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員面試通知
- 2024年保定市歷史文化名城保護(hù)發(fā)展中心公開選調(diào)核減計(jì)劃數(shù)量公告
- 2024珠海萬山海洋開發(fā)試驗(yàn)區(qū)社會(huì)事業(yè)局公開招聘2名合同制職員工作人員未達(dá)開考比例崗位招聘條件及延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間的補(bǔ)充公告
- 2024年南昌高新區(qū)招聘城市管理協(xié)管員、聘用制司法輔助人員體檢結(jié)果及遞補(bǔ)體檢相關(guān)事項(xiàng)公告
- 2024年第四季度重慶市綦江區(qū)事業(yè)單位招聘報(bào)名情況統(tǒng)計(jì)表(截止12月20日17:00)