3、“服務基層項目”人員：“大學生村官”須提供省級組織部門出具的“大學生村官”服務證書原件和復印件;“特崗教師”須提供省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務教育階段教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“三支一扶”高校畢業(yè)生須提供全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件;“西部志愿計劃”人員須提供共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表(服務期限須為2年及以上)原件和復印件、本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關證書(證件、證明)原件及其復印件等材料。

4、屬機關、事業(yè)單位在編在崗人員及上述正在服務期的“服務基層項目”人員，除提供本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關證書(證件)原件及復印件等材料外，還須提供有人事管理權限的主管機關出具的同意報考證明。同意報考證明式樣詳見附件3：《關于同意???同志報考六安市葉集區(qū)事業(yè)單位的證明(式樣)》。

資格復審合格的考生，根據(jù)安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定繳納專業(yè)測試費用80元，領取《專業(yè)測試通知書》。經(jīng)資格復審不合格或未按時參加現(xiàn)場資格復審的，取消其參加專業(yè)測試資格。

(五)專業(yè)測試

除區(qū)廣播電視臺采取專業(yè)面試外，其他單位招聘崗位均不需要進行專業(yè)測試。

根據(jù)區(qū)廣播電視臺崗位招聘計劃數(shù)及考生《公共基礎知識》成績高低順序，按照1:5比例確定各招聘崗位參加專業(yè)面試的人員名單，如最后一名有數(shù)名考生《公共基礎知識》筆試成績相同的，一并確定為參加專業(yè)面試人選;不足規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定專業(yè)面試人選。專業(yè)面試時間和地點另行通知。

專業(yè)面試采用試講和試鏡方式進行，考生需完成朗讀規(guī)定稿件、命題演講、模擬采訪及試鏡測試。滿分為100分。為確保專業(yè)面試人員素質(zhì)，確定專業(yè)面試成績60分為最低分數(shù)線，對達不到60分的考生不予進入體檢和考察。

(六)成績合成

考生的考試合成總績按《公共基礎知識》成績和《專業(yè)知識》筆試成績4:6比例合成，計算方式為《公共基礎知識》筆試成績×40%+《專業(yè)知識》筆試成績×60%。如出現(xiàn)最后一名合成總成績同分，則按《專業(yè)知識》筆試成績高低確定排序;如再出現(xiàn)同分，則以《專業(yè)知識》筆試最后一題的得分確定排序。

報考區(qū)廣播電視臺崗位考生的考試合成總績按《公共基礎知識》和專業(yè)面試成績4:6比例合成，計算方式為《公共基礎知識》筆試成績×40%+專業(yè)面試成績×60%。如出現(xiàn)最后一名合成總成績同分，則按專業(yè)面試成績高低確定排序;如再出現(xiàn)同分，則以專業(yè)面試中的試鏡成績確定排序。

七、體檢、考察與公示

依據(jù)各崗位應聘人員考試合成總成績從高到低順序，按與各崗位招聘計劃數(shù)1:1比例確定體檢對象名單。

(一)體檢

體檢工作按照中共安徽省委組織部、安徽省人社廳、安徽省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)要求進行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)，人社部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準〉(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知〉》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等有關規(guī)定，由六安市葉集區(qū)人社局統(tǒng)一組織實施，體檢須在二級甲等以上醫(yī)院進行。體檢時間另行通知。體檢工作結束后，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

考生不按規(guī)定時間到指定地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照考試合成總成績從到低分依次遞補，最多可遞補兩次。

(二)考察

考察工作在六安市葉集區(qū)委組織部、六安市葉集區(qū)人社局的指導下，由用人單位主管部門和用人單位組織實施。主要了解考察對象的思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并對其報考資格條件進行復查。因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照考試合成總成績從到低分依次遞補，最多可遞補兩次。

(三)公示

體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在相關網(wǎng)站公示7天。經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，即確定為正式聘用對象。對公示結束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補。

八、審批與聘用

(一)審批

公示結束后，由用人單位主管部門擬出聘用報告，連同《六安市葉集區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員審批表》、聘用對象考察材料及學歷、學位、資格等證書及相關材料，報六安市葉集區(qū)人社局辦理審批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2016年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次學歷、學位、資格等證件及相關材料的報考人員，取消其聘用資格。

(二)聘用

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院第652號令)和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。新聘用人員納入事業(yè)編制管理，實行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理和工資福利制度。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度(試用期包括在聘用合同期限內(nèi))。

九、招聘紀律

本次招聘考試嚴格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則(試行)》及、回避等相關規(guī)定，嚴肅考風考紀，嚴格實行考試責任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進行。

為增強招聘工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對招聘工作的知情權和監(jiān)督權，六安市葉集區(qū)紀檢監(jiān)察部門對招聘工作實行全過程的監(jiān)督檢查。對有關工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責令改正，對造成不良影響的要嚴肅處理，絕不姑息;對違反招聘紀律的報考人員，視情節(jié)輕重分別按有關規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消聘用資格、通報所在或單位、5年內(nèi)不得報考公務員、事業(yè)單位工作人員等處理;對違反招聘紀律的相關人員，按有關規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。

十、有關事宜

本公告由六安市葉集區(qū)人力資源和社會局負責解釋。

本次招聘考試，六安市葉集區(qū)人力資源和社會局不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

政策咨詢電話：0564-6488305(六安市葉集區(qū)人社局)

0564-2770129(六安市葉集區(qū)委組織部)

監(jiān)督舉報電話：0564-2770096(六安市葉集區(qū)監(jiān)察局)

上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

原標題：2016年六安市葉集區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

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1.2016年度六安市葉集區(qū)事業(yè)單位工作人員招聘計劃(崗位)一覽表.docx

2.六安市葉集區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報名資格審查表.docx

3.關于同意報考六安市葉集區(qū)事業(yè)單位的證明(式樣).docx

（責任編輯：李明）