2、面試。面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”方法，根據(jù)筆試成績從到低分按1 ：3比例進入結(jié)構(gòu)化面試。主要考察應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調(diào)能力以及語言表達能力等，滿分為100分。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選;面試人選不足規(guī)定比例的，按實際筆試入圍人數(shù)確定。面試時間另行通知。

3、成績合成。筆試成績和面試成績按5:5比例合成考試成績。合成成績從到低分排序，如合成成績分數(shù)相同的，則以筆試成績分數(shù)排序;若筆試成績分數(shù)也相同的，則以筆試“主觀題”得分確定排序。

4、體能測評。巡防輔警崗位人員依據(jù)筆試成績，按招聘崗位數(shù)1:2的比例，從到低分的排序確定進入體能測評人員;交通輔警農(nóng)村中隊崗位人員依據(jù)考試成績按1:1.5、交通輔警大隊機關(guān)及城區(qū)中隊、計算機類及相關(guān)專業(yè)按1：3比例，從到低分的排序確定進入體能測評人員;鄉(xiāng)鎮(zhèn)公安輔警崗位人員依據(jù)合成成績,按招聘崗位數(shù)1:3的比例，從到低分的排序確定進入體能測評人員。如合成成績分數(shù)相同的，則以筆試成績分數(shù)排序;若筆試成績分數(shù)也相同的，則以筆試最后一題得分確定排序。如因故出現(xiàn)人員空缺的，從考試合成成績排序中按到低分依次遞補。

體能測評參照《關(guān)于印發(fā)公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號)規(guī)定實施。其中，10米×4往返跑和男子1000米(女子800米)跑兩個項目的測評次數(shù)均為1次，縱跳摸高的測評次數(shù)不超過3次。

(三)體檢：

根據(jù)合成成績排序從到低分按招聘計劃1：1等額確定體檢人選。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行(國人部發(fā)〔2005〕1號)。

(四)政審：

對體檢合格人選進行政審，由用人單位和主管部門負責實施。具體時間安排另行通知。

六、聘后管理

本次招聘采取勞務(wù)派遣方式，被聘用人員由安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司與其簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣至用人單位。

崗位待遇按縣財政局《關(guān)于調(diào)整政府購買服務(wù)崗位待遇的通知》(財預(yù)[2016]160號)規(guī)定執(zhí)行(月基本工資按公布的當?shù)刈畹凸べY標準上浮60%執(zhí)行，工齡工資按服務(wù)現(xiàn)單位工作年限年均20元執(zhí)行，績效工資按月基本工資30%執(zhí)行，年度獎勵按月均600元安排。“五險”基數(shù)按上年度全省在崗職工平均工資60%核定，養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育應(yīng)由單位承擔的部分，分別按20%、1.5%、7%、0.7%、0.5%比例安排。“一金”即住房公積金，單位應(yīng)承擔部分按個人工資總額的12%繳納)。

因放棄、體檢(政審)不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按合成成績排序依次遞補。

七、其他

對違反招聘紀律的報考人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定分別給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消招聘資格、通報到所在單位等處理;對違反招聘紀律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關(guān)依法處理。

有關(guān)招聘信息，登陸“金寨政府網(wǎng)”、“金寨先鋒網(wǎng)” “金寨縣人力資源和社會局網(wǎng)站”查詢、查閱。

報名咨詢電話：0564-7060365、7060127

原標題：金寨縣2016年政府購買公共服務(wù)崗位招聘公告

點擊下載>>>

1、金寨縣2016年政府購買公共服務(wù)崗位一覽表.xls

2、金寨縣2016年政府購買公共服務(wù)崗位公開招聘報考資格審查表.doc

安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司

2016年10月19日

（責任編輯：李明）