2016吉林白城市交通協(xié)管員公益性崗位招用公告【招80人】
2、面試考察考生的語言表達能力及儀表形態(tài)。
3、面試成績分合格、不合格。面試合格者額滿80人為止。
4、面試結(jié)果在白城市人力資源和社會局網(wǎng)站進行公布。
七、體能測試要求
因公安系統(tǒng)工作強度較大， 面試合格人員擬按照公安錄用人員體能測試標準進行測試。
八、體檢、政審
體檢按照公務(wù)員體檢項目和標準進行，體檢不合格者取消聘用資格，依次遞補，體檢費用由應(yīng)聘者自理?？忌w檢合格后，由市公安局按有關(guān)規(guī)定進行政審，政審不合格者取消聘用資格。
九、公示
確定為擬招用的人選,在白城市人力資源和社會局網(wǎng)站公示。公示期為5個工作日。
十、招用人員崗位補貼及社保補貼待遇
此次招用的公益性崗位人員崗位補貼標準為現(xiàn)執(zhí)行標準每人每月890元，今后隨著公益性崗位補貼標準調(diào)整適時調(diào)整補貼標準。社會保險補貼享受公益性崗位人員相應(yīng)待遇。
十一、招用公益性崗位人員簽訂用工協(xié)議
新招用進入交通協(xié)管員崗位的公益性崗位人員應(yīng)當與市公安局交警支隊簽訂三年用工協(xié)議書。
十二、其他
1、新招用公益性崗位人員試用期30天。凡因嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，嚴重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損失的以及被依法追究刑事責(zé)任等原因被用人單位辭退的，不得再報名參加其他用人單位同類就業(yè)招聘考試。
2、本著“誰用人，誰管理，誰負責(zé)”的原則，市人社部門對公益性崗位考勤管理實行宏觀調(diào)控、微觀指導(dǎo)，負責(zé)全市公益性崗位考勤的監(jiān)督管理，定期組織專項監(jiān)督檢查工作，及時發(fā)現(xiàn)問題并予以處理。市公安局是公益性崗位人員考勤的責(zé)任主體，對公益性崗位人員考勤管理負主體責(zé)任。
3、市人社局要對崗在人不在、吃空餉等情況定期進行專項監(jiān)督檢查。
4、招用報名、體能測試、體檢、成績發(fā)布等信息均在白城市人力資源和社會局網(wǎng)站發(fā)布，不另行電話通知。
網(wǎng)址：http://www.jlbchrss.gov.cn。
咨詢電話：3209625(市人社局) 3252047(市公安局)
原標題：關(guān)于面向社會公開招用交通協(xié)管員公益性崗位的公告
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白城市人力資源和社會局 白城市公安局
2016年8月10日
（責(zé)任編輯：李明）
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