(二)報(bào)名要求

采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名者需提供報(bào)名登記表、畢業(yè)證、就業(yè)推薦書、身份證、戶口本等相關(guān)有效證件原件，并提供上述證件復(fù)印件一式2份，另附個(gè)人近期免冠小1寸彩色照片2張。

(三)資格審查

公招領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作人員對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，將符合報(bào)考條件的人員名單匯總，報(bào)港口區(qū)人社部門備案，資格審查合格者將通知參加面試。資格審查參照廣西壯族自治區(qū)2016年度考試錄用公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

報(bào)名截止后，報(bào)考人數(shù)不足1：3比例的崗位原則上不予開考。不達(dá)到開考比例，但用人單位急需聘用人員的，須報(bào)公招領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)同意后方可開考。對確定不開考的崗位，報(bào)考人員可以改報(bào)其他符合條件的崗位。本次招聘不收取考試報(bào)名費(fèi)等其他費(fèi)用。

(四)招聘方式

招聘免筆試，主要采取面試方式進(jìn)行人員招聘。

1.面試內(nèi)容：面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式。

2.面試時(shí)間：具體時(shí)間另行通知。

3.面試地點(diǎn)：具體地點(diǎn)另行通知。

(五)體檢

體檢人員名單根據(jù)面試成績從到低分的順序以1:1的比例確定進(jìn)入體檢人選，并按要求到指定的縣級以上人民醫(yī)院體檢，因體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按面試成績由高到低依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。

(六)考核

堅(jiān)持“崗位需要，適崗選人”的原則，由公招領(lǐng)導(dǎo)小組組織對體檢合格人員的政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)等綜合情況進(jìn)行考察，并對其應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查，有違紀(jì)違規(guī)記錄以及其他不符合應(yīng)聘條件的人員，取消應(yīng)聘資格。因考核不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按面試成績由高到低依次遞補(bǔ)?？己送ㄟ^后，由公招領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論，再進(jìn)行公示。

(七)公示

公招領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)面試情況、體檢和考核結(jié)果，按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定擬聘用人員。擬聘用人員在防城港人才網(wǎng)和招聘單位工作區(qū)域進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，公示期滿無異議的，報(bào)我區(qū)公招領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定聘用人員，并辦理有關(guān)手續(xù)。

三、工資福利待遇

本次招聘的工作人員，屬編制限額外人員，實(shí)行聘用合同制管理，合同期為5年，試用期為6個(gè)月，包含在合同期限內(nèi)，試用期工資待遇為1800元/月，試用期滿考核不合格的，按相關(guān)規(guī)定取消聘用資格;試用期滿經(jīng)考核合格的，享受我區(qū)機(jī)關(guān)聘用的“柔性人才”待遇(機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員同等待遇)。合同期滿后經(jīng)考核合格者，可按需要重新簽訂合同;考核不合格者，不再續(xù)聘。

四、其他事項(xiàng)

1.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

2.本次考試專業(yè)(學(xué)科)類別參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2016年)》設(shè)置。

其它未盡事宜由區(qū)人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2016年防城港市港口區(qū)公開招聘 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位聘用人員簡章

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2016年港口區(qū)公開招聘機(jī)關(guān)、事業(yè)單位聘用人員計(jì)劃表

2016年港口區(qū)公開招聘機(jī)關(guān)、事業(yè)單位聘用人員報(bào)名登記表

港口區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(代)

2016年3月25日

（責(zé)任編輯：李明）