2015年河南省公務員考試公告【招6026人】
(三)專業(yè)測試
各地和省直有關(guān)單位可根據(jù)職位需要,進行相應的專業(yè)知識或?qū)嶋H操作技能測試,并在招考職位中予以明確。專業(yè)知識或?qū)嶋H操作技能滿分為100分。
(四)考試總成績
考試總成績=筆試成績+面試成績。
測試專業(yè)知識或?qū)嶋H操作技能的,考試總成績=筆試成績+面試成績×60%+專業(yè)知識測試成績或?qū)嶋H操作技能測試成績×40%。
筆試成績、面試成績、專業(yè)知識或?qū)嶋H操作技能測試成績、考試總成績,均計算到小數(shù)點以后兩位數(shù)。
五、體檢、體能測評和考察
(一)各地根據(jù)考試總成績,按照從到低分的順序等額確定參加體檢和考察的人員。報考同一個職位人員考試總成績相同的,按筆試成績從到低分的順序等額確定參加體檢和考察的人員;如筆試成績也相同,按行政職業(yè)能力測驗成績從到低分的順序等額確定參加體檢和考察的人員;如行政職業(yè)能力測驗成績也相同,則均確定為參加體檢和考察的人員。
(二)體檢工作執(zhí)行人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號),人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號),人力資源社會部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號),人力資源社會部、衛(wèi)生部、國家公務員局《關(guān)于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號),人力資源社會部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務員局《關(guān)于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號),以及省委組織部、省人力資源社會廳、省公務員局《關(guān)于印發(fā)<河南省公務員錄用體檢組織工作流程(試行)>的通知》(豫人社辦〔2013〕88號)等規(guī)定。
報考人民警察職位的,體檢項目和標準還須執(zhí)行人力資源社會部、衛(wèi)生部、國家公務員局《關(guān)于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等規(guī)定。
(三)對報考人民警察職位的,須進行體能測評。體能測評工作按照人力資源社會部、公安部、國家公務員局《關(guān)于印發(fā)公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號)等規(guī)定組織實施。
(四)體檢、體能測評不合格的,不能確定為考察對象。
(五)考察工作按照《國家公務員局關(guān)于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)等規(guī)定進行。
(六)因體檢、體能測評、考察不合格等造成的職位空缺,由各地和省直有關(guān)單位提出是否遞補的意見,并報省委組織部、省人力資源社會廳、省公務員局備案。遞補對象須從報考同一職位并參加面試的人員中,按照考試總成績從到低分的順序依次確定。
六、公示和錄用
(一)各地和省直有關(guān)單位根據(jù)考試總成績和考察情況,擇優(yōu)確定擬錄用人員并予以公示,公示期為7天。
(二)公示結(jié)束后,按照職責分工、管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理錄用審批手續(xù)。
(三)新錄用公務員的管理,執(zhí)行中組部、人力資源社會部《關(guān)于印發(fā)新錄用公務員試用期管理辦法(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕62號)等規(guī)定。
新錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)的最低服務年限為5年(含試用期)。辦理錄用手續(xù)前,擬錄用人員須與縣(市、區(qū))公務員主管部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂書面服務協(xié)議,明確最低服務年限和權(quán)責關(guān)系等。
附件:
1、河南省2015年統(tǒng)一考試錄用公務員擬錄用職位表.xls
2、河南省2015年統(tǒng)一考試錄用公務員工作專用網(wǎng)站及咨詢電話.doc
3、河南省2015年統(tǒng)一考試錄用公務員擬錄用職位專業(yè)類別劃分情況.doc
(責任編輯:李明)
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