2015安徽歙縣城市管理行政執(zhí)法大隊(duì)招聘公告【招6人】
為確保我縣城市管理各項(xiàng)工作順利推進(jìn),進(jìn)一步強(qiáng)化控違拆違和市容市貌整治,根據(jù)工作需要,擬面向社會(huì)公開招聘城市管理協(xié)管人員6名,結(jié)合本大隊(duì)具體情況,特制定本方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保本次公開招聘工作的順利進(jìn)行,成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組 長(zhǎng): 汪天平
副組長(zhǎng):李碧好、吳翠花、程云明、江曉陽(yáng)
成 員:葉育軍、朱慶華、馮錦龍、徐巧斐、朱茂盛、凌 科
汪國(guó)章
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,由江曉陽(yáng)同志兼任辦公室主任,負(fù)責(zé)具體招聘工作。
二、招聘崗位及人數(shù)
城市管理聘用協(xié)管人員6名
三、招聘條件
(一)具備較好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì),遵紀(jì)守法,勇于奉獻(xiàn),熱愛城市管理工作。
(二) 男性,20周歲以上35周歲以下。
(三)身高165cm以上,五官端正且具有正常履行職責(zé)的身體條件;
(四)具有高中以上文化程度。
(五)退伍軍人及有城管、協(xié)警工作經(jīng)歷者同等分?jǐn)?shù)。
有下列情形的人員,不得報(bào)考:
(1)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;
(2)在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在處理期內(nèi)的人員;
四、招聘方法和程序
招聘工作由縣城管執(zhí)法局會(huì)同人力資源和社會(huì)局人才中心按下列辦法和程序進(jìn)行:
1、發(fā)布招聘公告:在歙縣人社局網(wǎng)站公布招聘方案,在縣電視臺(tái)發(fā)布招聘公告,在人社局政務(wù)公示欄、城管執(zhí)法局政務(wù)公示欄等發(fā)布招聘信息。
2、報(bào)名和資格審查:報(bào)名符合報(bào)考條件的人員持二代居民身份證、畢業(yè)證,并填寫《歙縣事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》,報(bào)名人員須認(rèn)真閱讀招聘簡(jiǎn)章,按照招聘簡(jiǎn)章公布的條件和要求報(bào)名,并提供與之相符且真實(shí)有效的報(bào)名材料。如提供材料與報(bào)考崗位所需條件和要求不符或弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),將取消考試或聘用資格,所造成的一切損失由本人承擔(dān)。
由城管執(zhí)法局招聘領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)報(bào)名資格條件對(duì)報(bào)名對(duì)象的有關(guān)證件和材料進(jìn)行審查,審查合格者發(fā)給準(zhǔn)考證。資格審查不合格的,取消報(bào)名資格。
3、考試:采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行,實(shí)行百分制。筆試采取閉卷方式進(jìn)行,按招聘崗位需要命題,內(nèi)容包括法律常識(shí)、時(shí)事政治和城管專業(yè)知識(shí)等,滿分100分。面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的思維理解、分析應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)等能力以及儀表容貌、精神狀態(tài)等方面,面試考官不得少于5人,由相關(guān)人員組成,滿分100分,采取當(dāng)場(chǎng)打分、當(dāng)場(chǎng)亮分、當(dāng)場(chǎng)統(tǒng)分、當(dāng)場(chǎng)宣布的辦法進(jìn)行。面試成績(jī)?yōu)槿サ粢粋€(gè)最和一個(gè)最低分后的平均分。
綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%,筆試、面試和綜合成績(jī)保留兩位小數(shù)。按綜合成績(jī)從到低分進(jìn)行公布。綜合成績(jī)相同時(shí),應(yīng)聘者名次按面試成績(jī)排列。
筆試:時(shí)間為2015年7月23日下午3:00至5:00,地點(diǎn)為歙縣新安小學(xué)。
面試:時(shí)間為2015年7月26日上午8:30,地點(diǎn)為歙縣城管執(zhí)法大隊(duì)會(huì)議室
4、體檢和考察:體檢在縣級(jí)醫(yī)院進(jìn)行,體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者負(fù)擔(dān)??疾觳扇n案審查、實(shí)地調(diào)查等形式進(jìn)行,主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、職業(yè)操守、遵紀(jì)守法等方面情況??疾旖Y(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。未按規(guī)定時(shí)間參加體檢、考察的,視為自動(dòng)放棄。
5、聘用:經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究同意,擬錄用人員試用一個(gè)月,經(jīng)考核合格后,由城管執(zhí)法大隊(duì)簽訂《勞動(dòng)合同》。
五、紀(jì)律要求
招聘堅(jiān)持公開、公平、公正的原則,嚴(yán)守紀(jì)律,按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序,嚴(yán)格把關(guān),嚴(yán)守考試紀(jì)律,堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。招聘過程中,如有違紀(jì)情況發(fā)生,考生取消聘用資格,工作人員給予紀(jì)律處分。
六、最終解釋工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。
原標(biāo)題:歙縣城市管理行政執(zhí)法大隊(duì)公開招聘城市管理協(xié)管人員工作方案
歙縣城市管理行政執(zhí)法局
2015年7月21日
(責(zé)任編輯:李明)
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