(2)報名資格審查合格者每人繳納筆試費45元。憑筆試費發(fā)票和本人身份證于2015年9月4日到報名點領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

享受國家最低生活金城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村貧困家庭的報考人員，可以享受減免統(tǒng)考筆試費用的政策。辦理減免手續(xù)時，報考人員應(yīng)攜帶以下證明材料：享受國家最低生活金城鎮(zhèn)家庭的報考人員，提供縣民政部門出具的享受最低生活金證明和低原件和復(fù)印件;農(nóng)村貧困家庭的報考人員，提供縣扶貧辦出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡原件和復(fù)印件。上述人員均須同時提供戶口簿等證明材料。

5、應(yīng)聘同一崗位人員，其報考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不低于3：1，不足規(guī)定開考比例的，取消或核減該崗位的招聘計劃數(shù)。被取消招聘崗位的報考人員，可于2015年8月25日改報其他符合條件的崗位。

(二)筆試

1、筆試采取閉卷形式進(jìn)行，筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》，主要內(nèi)容為政治、經(jīng)濟、法律、人文、管理、國情省情等常識，判斷推理，言語理解與表達(dá)，寫作。滿分120分，時間為150分鐘。

2、筆試的時間、地點見《準(zhǔn)考證》。

3、筆試成績按招聘崗位從到低分進(jìn)行排序。為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分。筆試成績達(dá)到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入下一程序。

筆試成績公布：通過蕭縣人力資源和社會局網(wǎng)站(www.xxrsj.gov.cn)進(jìn)行公布。

“服務(wù)基層項目”人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2015年9月4日攜帶相關(guān)證書到縣人力資源社會局事業(yè)單位人事管理股申報加分事宜。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級主管部門出具的服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表原件和復(fù)印件。對經(jīng)審核符合加分條件的人員，留存身份證復(fù)印件和證書復(fù)印件備查，并在縣人力資源社會局網(wǎng)站向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序?qū)⒐P試成績增加2分。

(三)面試

1、面試人選的確定：依據(jù)筆試成績分崗位從到低分排出名次，并在筆試達(dá)線人員中分崗位按1：3確定入圍面試人員，不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。最后一名如有多位報考人員成績相同,則一并確定為參加面試人選。

2、面試的組織：面試工作由縣人力資源社會局統(tǒng)一組織。

3、面試的方式：面試工作采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分為100分。

4、面試的時間、地點另行公布。

5、若實際參加面試人數(shù)低于或等于招聘崗位數(shù)時，則考生面試成績需達(dá)到該考官組當(dāng)天面試平均分方可進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。

6、最終考試成績的合成：按筆試成績÷1.2×50%與面試成績×50%相加計算為最終考試成績。并按擬聘崗位從到低分進(jìn)行排序(合成考試總成績相同的，筆試成績高者排序;筆試成績?nèi)匀幌嗤?，以客觀題得分高者排序)。

(五)體檢和考察

依照考試總成績按擬聘崗位從到低分的排列順序，根據(jù)擬聘人數(shù)按1：1比例確定體檢和考察對象。

因體檢或考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，按本崗位考試總成績從到低分依次等額遞補。每一環(huán)節(jié)最多遞補一次。擬聘用人員名單一經(jīng)公示，不再遞補。

(六)公示和簽約聘用

擬聘用人員名單面向社會公示一周。對反映有問題并查有實據(jù)的，取消聘用資格。對經(jīng)公示無異議的，聘用為我縣事業(yè)單位工作人員。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》及安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

五、其他

本次招聘工作的面試、體檢、考察、遞補等工作時間安排，將陸續(xù)在蕭縣人力資源和社會局網(wǎng)站(www.xxrsj.gov.cn)公布。報考人員請及時登錄上述網(wǎng)站查詢相關(guān)信息。

咨詢電話：0557-5027073;

監(jiān)督電話：0557-5022209。

本次考試不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。

本公告由縣人力資源社會局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2015年蕭縣公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

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2015年蕭縣招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.xls

蕭縣人力資源和社會局

2015年7月20日

（責(zé)任編輯：李明）