2015云南麗江市屬事業(yè)單位招聘35人公告
根據(jù)國務(wù)院令第652號《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)和《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》(云人[2004]37號)的規(guī)定及市屬事業(yè)單位工作需要,決定面向各類高校畢業(yè)生公開招聘35名工作人員,現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:
一、招聘原則
遵循品學(xué)兼優(yōu)、德才兼?zhèn)?、學(xué)用一致、“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。
二、招聘崗位及條件
具體招聘崗位、條件及名額詳見《麗江市市屬事業(yè)單位2015年公開招聘工作人員計(jì)劃表》。
三、招聘條件
(一)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛社會主義;遵紀(jì)守法,品行端正,具有良好的職業(yè)道德和全心全意為人民服務(wù)的思想。
(二)具有全面履行招聘崗位職責(zé)的專業(yè)知識和崗位能力,符合國家對執(zhí)業(yè)資格的要求。
(三)符合招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、任職資格、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格要求。
(四)年齡在35周歲以下(即:1980年6月28日以后出生)
(五)身體健康,符合應(yīng)聘崗位的具體要求。
(六)凡受到黨紀(jì)、政紀(jì)處限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員,以及受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法立案調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員,用人單位不接受其報(bào)名申請。
四、招聘步驟及程序
(一)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)注意事項(xiàng)
1、報(bào)名時(shí)間:2015年6月29日至7月1日(3天)。
2、報(bào)名地點(diǎn):麗江市人力資源和社會局公共服務(wù)中心人力資源市場大廳(雪山路200號,香江花園向北前行600米,市內(nèi)可乘5路、10路公交車到達(dá))。
3、報(bào)名有關(guān)注意事項(xiàng)
(1)考生須持有畢業(yè)證書原件,市、縣(區(qū))就業(yè)部門出具的未就業(yè)證明、本人身份證、戶口簿和近期一寸免冠照片2張。
(2)應(yīng)屆畢業(yè)生尚未領(lǐng)到畢業(yè)證書的可先憑“應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表”和開具的“應(yīng)屆畢業(yè)生證明”報(bào)名(應(yīng)屆生報(bào)名時(shí)不需要提交未就業(yè)證明)。
不能到現(xiàn)場報(bào)名的考生可先由家長用復(fù)印件或傳真件代為報(bào)名。
(3)需進(jìn)行資格復(fù)審的考生于7月20日前持相關(guān)證書等原件到招聘單位進(jìn)行資格復(fù)核,未在此指定日期內(nèi)進(jìn)行資格審核的考生,取消其報(bào)名考試資格。
(二)收費(fèi)
參照云價(jià)收費(fèi)[2011]15號文件規(guī)定,報(bào)名時(shí)須交報(bào)名考務(wù)費(fèi)150.00元。
(三)資格審查
用人單位在報(bào)名現(xiàn)場對考生進(jìn)行資格審查,審查合格的考生填寫《事業(yè)單位應(yīng)聘人員考試報(bào)名登記表》,送用人單位主管部門資格復(fù)審點(diǎn)復(fù)審后核發(fā)《同意報(bào)考通知單》。
(四)考試
1、考試內(nèi)容:
(1)筆試:筆試采取閉卷的方式進(jìn)行,以公共基礎(chǔ)知識、職業(yè)能力測驗(yàn)考試為主,綜合試卷卷面分為150分,考試時(shí)間為120分鐘。
本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班,請考生不要相信任何宣傳傳單,以免受騙上當(dāng)。
(2)崗位能力測試:總分為100分,主要內(nèi)容為招聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識和技能操作。測試工作方案由招聘單位制定,報(bào)主管部門審核同意后組織實(shí)施,人力資源和社會部門、紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)參與指導(dǎo)和監(jiān)督。
2、考試時(shí)間:筆試時(shí)間為2015年7月25日(周六)上午9:00至11:00。
3、考試地點(diǎn):筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證,考生憑《同意報(bào)考通知單》及收費(fèi)收據(jù)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。崗位能力測試的時(shí)間和地點(diǎn)由招聘單位另行通知。
(五)考試成績的計(jì)算、合格分?jǐn)?shù)線、考核人選的確定
1、通過筆試直接進(jìn)入考核、體檢的崗位,按筆試成績由高到低的順序和招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。若同一招聘崗位出現(xiàn)筆試成績并列的情況,在筆試成績并列人員中增加崗位能力測試程序,以綜合成績【筆試成績×100÷150×50%+崗位能力測試成績×50%】由高到低的順序按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。
2、筆試后要求崗位能力測試的崗位,按筆試成績由高到低的順序和招聘計(jì)劃數(shù)2: 1的比例確定進(jìn)入崗位能力測試人員。個(gè)別緊缺急需的崗位,經(jīng)用人單位申請、主管部門審核后報(bào)市人力資源和社會局同意,可按1:1的比例進(jìn)行崗位能力測試,崗位能力測試成績70分以上方可進(jìn)入后續(xù)程序,并按綜合成績【綜合成績=筆試成績×100÷150×50%+崗位能力測試成績×50%】由高到低的順序,按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。
3、招聘碩士研究生及其以上學(xué)歷學(xué)位崗位的考生,經(jīng)用人單位崗位能力測試 、體檢、考核、公示后按程序可直接辦理聘用手續(xù)。
4、每個(gè)招聘崗位的計(jì)劃數(shù)和報(bào)名人數(shù)達(dá)到1:3才能開考,未達(dá)到1:3比例的,取消招聘崗位或相應(yīng)遞減招聘人數(shù)。考生只能選擇報(bào)考一個(gè)崗位,個(gè)別緊缺急需招聘崗位,經(jīng)用人單位申請、主管部門審核后報(bào)市人力資源和社會局同意,可按不足比例開考,不足比例開考的考生筆試成績最低控制分?jǐn)?shù)線為60分、崗位能力測試成績最低控制分?jǐn)?shù)線為70分。
(責(zé)任編輯:李明)
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