為2020年龍口市教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作順利進(jìn)行，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部第6號(hào)令)等規(guī)定，制定公開(kāi)招聘工作方案如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立由市教育和體育局黨組成員、副局長(zhǎng)金樹(shù)濤任組長(zhǎng)的龍口市教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，人事科、招聘單位負(fù)責(zé)人任成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在人事科。辦公室負(fù)責(zé)人為人事科負(fù)責(zé)人逄永桓，招聘單位分管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)工作人員任成員，具體負(fù)責(zé)公開(kāi)招聘各項(xiàng)工作。

二、招聘單位基本情況及招聘計(jì)劃來(lái)源

龍口市教育系統(tǒng)事業(yè)單位(截止2020年5月20日):龍口市中小學(xué)：編制總數(shù)4473，實(shí)有人數(shù)4866;高級(jí)技校編制289，實(shí)有人數(shù)302;市幼兒園：人員控制總量848，實(shí)有備案制人數(shù)123。此次計(jì)劃共招聘119名，其中中小學(xué)85名、幼兒園30名、高級(jí)技校4名。招聘計(jì)劃由市編辦根據(jù)龍口市2020年上報(bào)用人計(jì)劃進(jìn)行批復(fù)，招聘計(jì)劃均在煙臺(tái)市編辦下達(dá)計(jì)劃數(shù)內(nèi)安排。

三、重點(diǎn)環(huán)節(jié)工作計(jì)劃

1.簡(jiǎn)章發(fā)布。龍口市教育和體育局制定招聘簡(jiǎn)章，經(jīng)龍口市教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究通過(guò)并報(bào)市人力資源社會(huì)部門(mén)核準(zhǔn)后在龍口市人民政府網(wǎng)站發(fā)布，招聘簡(jiǎn)章使用市人力資源社會(huì)部門(mén)確定的模板，龍口市教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)發(fā)布內(nèi)容負(fù)責(zé)。擬定于6月23日在龍口市人民政府網(wǎng)站發(fā)布招聘簡(jiǎn)章。同時(shí)在山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)發(fā)布。

2.報(bào)名。擬定于7月1日-7月3日網(wǎng)上報(bào)名，由龍口市教育和體育局負(fù)責(zé)審核考生報(bào)名情況。

3. 招聘考試分崗位采用先筆試后面試和先面試后筆試兩種方式。筆試、面試考務(wù)工作嚴(yán)格按照考務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。急需緊缺專(zhuān)業(yè)(或崗位)經(jīng)同級(jí)招聘主管機(jī)關(guān)研究確定并按規(guī)定報(bào)備后，可適當(dāng)放寬報(bào)考比例，但一般要形成有效競(jìng)爭(zhēng)。招聘崗位筆試均考一科。筆試成績(jī)合格線由龍口市教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定，一般按整五整十設(shè)定，原則上不低于35分。

(1)先筆試后面試。

語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)、生物、歷史、地理、政治、信息技術(shù)、會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)等招聘崗位采取先筆試后面試的方式進(jìn)行。

筆試。報(bào)名結(jié)束后，最終報(bào)名人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃聘用人數(shù)3倍的招聘崗位，按1:3的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。“面向服務(wù)基層項(xiàng)目人員”崗位B取消核減的計(jì)劃調(diào)整到本招聘崗位A。招聘計(jì)劃取消的崗位，原報(bào)考人員可改報(bào)其他符合條件的招聘崗位或辦理退費(fèi)手續(xù)。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試結(jié)果確定筆試成績(jī)合格線，達(dá)不到筆試成績(jī)合格線的，不得進(jìn)入面試范圍。

面試。面試由龍口市教育和體育局組織實(shí)施。筆試結(jié)束后，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃從到低分按以下比例依次確定面試人選：招聘4(含)人以下的按1:3的比例確定，招聘5(含)人以上的按1:2的比例確定。面試采用結(jié)構(gòu)化面試、專(zhuān)業(yè)測(cè)試、情節(jié)模擬、試講、答辯及實(shí)際操作等方式進(jìn)行，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布?？荚嚳偝煽?jī)按照筆試成績(jī)和面試成績(jī)4:6比例合成，根據(jù)考試總成績(jī)按1:1.5的比例確定進(jìn)入考察范圍人員?？荚嚳偝煽?jī)及進(jìn)入考察范圍人員名單在龍口市人民政府網(wǎng)站公示。

(2)先面試后筆試

音樂(lè)、體育、美術(shù)、幼兒教師等招聘崗位采取先面試后筆試方式進(jìn)行，招聘崗位資格審查通過(guò)人數(shù)較多的，增加初試環(huán)節(jié)。

初試。同一應(yīng)聘崗位現(xiàn)場(chǎng)資格審查通過(guò)人數(shù)不足30人的，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié);超過(guò)30人的，原則上先進(jìn)行初試，經(jīng)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，也可直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。初試方式一般為結(jié)構(gòu)化面試，當(dāng)報(bào)名人數(shù)過(guò)多時(shí)采取筆試方式。初試成績(jī)公布后，從60分(含)以上人員中按照崗位計(jì)劃1:5比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員，最多不超過(guò)30人;進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員數(shù)量不足崗位計(jì)劃5倍的，以實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。進(jìn)入面試人員最后一名初試成績(jī)并列的，一同進(jìn)入面試。初試成績(jī)不帶入面試。

面試。一般采取試講、說(shuō)課、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試、結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行。本崗位面試全部結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)。對(duì)60分(含)以上人員，從到低分按以下比例依次確定進(jìn)入筆試范圍人員。崗位招聘計(jì)劃在4(含)人以下的按1:3的比例確定，崗位招聘計(jì)劃在5(含)人以上的按1:2的比例確定。同一崗位最后一名面試成績(jī)相同的，一同進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人員數(shù)量不足崗位計(jì)劃比例的，以實(shí)有人數(shù)進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

筆試。筆試考試內(nèi)容為教學(xué)設(shè)計(jì)，時(shí)間60分鐘。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試結(jié)果確定筆試成績(jī)合格線，達(dá)不到筆試成績(jī)合格線的，不得進(jìn)入考察、體檢范圍。筆試成績(jī)、筆試成績(jī)合格線于筆試結(jié)束后在龍口市人民政府網(wǎng)站公布。筆試結(jié)束后，考試總成績(jī)按面試成績(jī)和筆試成績(jī)6:4比例合成。根據(jù)考試總成績(jī)，分崗位由到低分按照1：1.5比例確定進(jìn)入考察范圍人員名單。如招聘單位同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同且影響聘用的，以面試成績(jī)排序，面試成績(jī)?nèi)韵嗤模瑒t組織專(zhuān)家重新命題對(duì)總成績(jī)相同的人員進(jìn)行面試，并以重新面試后的總成績(jī)排序確定進(jìn)入考察范圍人員?？荚嚳偝煽?jī)及進(jìn)入考察范圍人員名單在龍口市人民政府網(wǎng)站公布。

4.考察體檢公示?？疾臁Ⅲw檢工作由龍口市教育和體育局負(fù)責(zé)組織。聘用公示在龍口市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行。公示結(jié)束后，龍口市教育和體育局將名單、招聘工作組織實(shí)施情況說(shuō)明(含擬聘人員人事檔案審核情況)、招聘人員基本信息、擬聘用人員公示情況及反映問(wèn)題的調(diào)查處理情況、招聘過(guò)程中違紀(jì)違規(guī)及存在不誠(chéng)信情形人員信息等報(bào)送龍口市人力資源社會(huì)部門(mén)備案，備案材料須經(jīng)龍口市教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核蓋章。原則上應(yīng)在報(bào)名截止后兩個(gè)月內(nèi)完成考試、考察、體檢和公示等工作。

四、其他

1.龍口市教育和體育局根據(jù)公開(kāi)招聘相關(guān)規(guī)定和備案后的招聘方案，具體組織實(shí)施包括崗位設(shè)置、簡(jiǎn)章發(fā)布、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示在內(nèi)的各項(xiàng)招聘工作。招聘簡(jiǎn)章、網(wǎng)上資格審查通過(guò)專(zhuān)業(yè)、報(bào)名情況、招聘計(jì)劃取消核減情況、筆試成績(jī)、筆試成績(jī)合格線、包含遞補(bǔ)情況的面試人員名單(先面試后筆試的為包含遞補(bǔ)情況的筆試人員名單)、考試總成績(jī)、進(jìn)入考察體檢范圍人員名單和擬聘用人員公示等應(yīng)按規(guī)定時(shí)間在龍口市人民政府網(wǎng)站發(fā)布，其中，招聘簡(jiǎn)章、擬聘用人員公示，應(yīng)按照龍口市人力資源社會(huì)部門(mén)確定的模板樣式、時(shí)間要求發(fā)布，龍口市教育和體育局對(duì)發(fā)布內(nèi)容負(fù)責(zé)。

2.規(guī)范考務(wù)和命題組織。按照“誰(shuí)組織、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，龍口市教育和體育局要強(qiáng)化考試安全，規(guī)范試題命制管理和考務(wù)組織，防控和應(yīng)急處置能力，確?？荚嚢踩行?。龍口市教育和體育局要進(jìn)一步加強(qiáng)命題管理，嚴(yán)格規(guī)范命題程序，選拔政治強(qiáng)、素質(zhì)高的人員參與命題，強(qiáng)化命題人員和考試安全教育，簽訂責(zé)任書(shū)，明確失職瀆職以及違法承擔(dān)的法律責(zé)任。龍口市教育和體育局要嚴(yán)把命題和試卷印制審核，防止重題、錯(cuò)題、泄題。命題場(chǎng)所須符合工作要求，確保不失密不泄密。

3.招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部第6號(hào)令)等有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，規(guī)范操作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。對(duì)招聘工作中存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)。嚴(yán)格實(shí)行制度，按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))規(guī)定選派命題、考官和考務(wù)等人員。及時(shí)面向社會(huì)公布招聘工作進(jìn)展情況，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，依據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》(國(guó)務(wù)院令495號(hào))、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(國(guó)家人社部監(jiān)察部令18號(hào))等有關(guān)規(guī)定給予處理。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。長(zhǎng)期留存招聘方案、簡(jiǎn)章、應(yīng)聘人員資格審查、考試考務(wù)、考察、體檢、公示、聘用、回避、信訪處理等事業(yè)單位公開(kāi)招聘各環(huán)節(jié)原始材料。

4.龍口市教育和體育局應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理有關(guān)投訴或者舉報(bào)。對(duì)有關(guān)投訴或者實(shí)名舉報(bào)的調(diào)查處理情況，應(yīng)當(dāng)向投訴人或者實(shí)名舉報(bào)人反饋;對(duì)新聞媒體反映問(wèn)題的調(diào)查處理情況，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)公布。

5.根據(jù)中共煙臺(tái)市委疫情防控工作統(tǒng)一安排，在落實(shí)衛(wèi)生防疫要求、確保安全的前提下，安全有序開(kāi)展事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，具體按照魯人社字〔2020〕44號(hào)文件所附《事業(yè)單位線下公開(kāi)招聘活動(dòng)防疫指南》執(zhí)行。其他未盡事宜按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘政策規(guī)定執(zhí)行。

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2020年龍口市教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘第二批中小學(xué)(幼兒園、高級(jí)技校)教師簡(jiǎn)章

龍口市教育和體育局

2020年6月22日

（責(zé)任編輯：李明）