(二)加分

少數(shù)民族考生加3分，以身份證、戶口簿上記載為準。照顧加分計入筆試總成績。

(三)筆試成績公布

筆試評卷工作完成后，2015年7月20日前報考人員可到縣招聘工作領導小組辦公室(浦北縣人社局事業(yè)單位人事管理股)查詢本人的考試成績。

(四)筆試合格分數(shù)線劃定

根據(jù)考生的筆試成績和加分情況，縣統(tǒng)一劃定筆試總成績合格分數(shù)線。

(五)面試

1、面試時間：2015年8月10日前(具體時間另行通知)。

2、面試對象的確定：根據(jù)招聘崗位，按筆試(含加分)的合計成績從到低分以1：3的比例確定面試人選。因報名人數(shù)達不到開考比例且已經(jīng)核準開考的崗位例外，個別崗位因參考人數(shù)少，達不到規(guī)定的1：3比例，又確需當年補缺的，須經(jīng)招聘單位的主管部門審核，并報市人力資源和社會局核準后才能進入面試程序。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補人選，按實有人員進行面試。確定的面試名單提前5天以書面形式通知面試對象。

屬2015年應屆畢業(yè)生的，應在面試前提供學歷、學位等證書，由縣人社局核準，否則將取消面試資格。

3、面試辦法：面試方式采取結構化面試，按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)》的有關規(guī)定進行，面試成績在面試結束時當場公布。面試分值滿分為100分，面試合格分數(shù)線為60分。

經(jīng)市人社局核準開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該招聘崗位考生面試成績須達到70分以上(含70分)方可按招聘要求進入下一程序?？忌嬖嚦煽兌歼_不到70分以上(含70分)的，取消該崗位的招聘。

(六)考生總成績計算辦法

筆試、面試結束后，考生總成績按筆試與面試成績權重5：5的比例計算。即考生總成績=(公共基礎知識得分+職業(yè)能力傾向測驗得分+加分)×50%+面試成績×50%。

六、實行資格驗證制度

考試實行資格驗證制度。凡進入考場的考生須攜帶身份證、準考證原件，經(jīng)驗證無誤后才能進入考場。報考者因提供的證件與應試人員不相符的，取消報考者的資格，報考者的成績也同時作廢，所有責任由報考者自負。

七、考核、體檢

根據(jù)崗位招聘名額，按照面試合格人員的總成績，從到低分按1：1的比例確定考核人選。如考生總成績出現(xiàn)并列的情況，按照面試成績從到低分確定考核人選。

考核和體檢工作在縣人力資源和社會局的指導下，由招聘單位及主管部門共同組織實施?？己藚⒄諊夜珓諉T局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)的有關規(guī)定進行。考核著重考察應聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況，同時對應聘人員資格條件進行復查，考核結果分為合格與不合格等次。

考核結束后，對考核合格者，由招聘單位及主管部門共同組織考核合格者到縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構進行體檢。體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按待業(yè)標準執(zhí)行，體檢經(jīng)費由考生本人自負?？忌鷮w檢項目有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施單位提交復檢申請，經(jīng)體檢實施單位批準后進行復檢。體檢實施單位及體檢醫(yī)療機構應對復檢項目嚴格。原則上復檢不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

考核或體檢不合格的或在考核、體檢階段個人自愿放棄招聘資格的或公示有嚴重問題并查有實據(jù)的，不得確定為擬聘用人員?？杖钡拿~，可在報考同一崗位的面試合格考生中從到低分依次遞補。但公示期滿無異議后，因考生個人原因自愿放棄招聘資格的，不再遞補考核或體檢人選。

八、公示、聘用

對考核、體檢均合格的人員確定為招聘崗位的擬聘用人選，并在用人單位、主管部門、廣西浦北人才網(wǎng)公示，公示時間不少于7個工作日。經(jīng)公示無異議后，或反映的問題不影響聘用的，由縣人力資源和社會局做出擬聘用人員方案呈縣編委會審批。經(jīng)批準聘用后，新聘用人員要在規(guī)定時間內(nèi)報到，按有關程序理聘用、定崗、工資等手續(xù)。逾期不報到的，取消其聘用資格。

招聘單位應與受聘人員簽訂聘用合同書，實行合同管理，并在聘用合同里約定服務期不低于5年，服務期未滿，原則上不準調(diào)動。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期最長不超過12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。

九、工作要求

(一)加強組織領導。考試招聘工作貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則?？h人民政府成立浦北縣2015年事業(yè)單位公開招聘工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在縣人社局，加強對公開招聘工作的組織領導。

(二)嚴格工作紀律。招聘單位及主管部門要照章辦事，嚴格程序，規(guī)范操作，增強工作的透明度，自覺抵制不正之風的干擾。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對有關人員依照有關規(guī)定嚴肅處理。

(三)實行誠信制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格處理;對違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實，須解除聘用合同，予以清退。

(四)實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

十、其他

(一)本次公開招聘考試不指定教材，筆試考試大綱以自治區(qū)人事考試院統(tǒng)一編寫的為準，考生可登錄http://3637.ys168.com進入事業(yè)單位招聘文件夾查閱公共科目考試大綱。

(二)本簡章由浦北縣人力資源和社會局負責解釋。

原標題：浦北縣2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

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2015年浦北縣事業(yè)單位招聘崗位表.xls

浦北縣2015年事業(yè)單位公開招聘

工作領導小組辦公室(代)

2015年5月25日

（責任編輯：李明）