2015年廣西自治區(qū)靈山縣事業(yè)單位招聘公告【119人】

3、考試地點(diǎn):詳見《準(zhǔn)考證》。

4、領(lǐng)取準(zhǔn)考證時間：筆試前五天發(fā)放準(zhǔn)考證，考生可憑本人身份證到報名地點(diǎn)領(lǐng)取。

5、筆試成績查詢：7月20日前報考人員可持本人身份證或準(zhǔn)考證到靈山縣人才市場查詢本人的筆試成績。

6、附加分:少數(shù)民族加3分，以身份證、戶口簿上記載為準(zhǔn)。附加分計入筆試總成績。

(二)進(jìn)入面試范圍人選

筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位名額和筆試總成績情況，從到低分以1∶3比例，確定擬進(jìn)入面試范圍的人選。比例內(nèi)末位出現(xiàn)筆試總成績并列時，同時確定為擬進(jìn)入面試范圍人選。面試人員名單在靈山縣人民政府網(wǎng)(http://www.gxls.gov.cn/)公布。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

(三)面試

1、面試時間：2015年8月10日前。如有變化，另行通知。

2、面試分值滿分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。因報考人數(shù)達(dá)不到開考比例且已經(jīng)核準(zhǔn)開考的崗位,可由招聘單位向靈山縣人力資源和社會局申請,經(jīng)報欽州市人力資源和社會局同意后才能進(jìn)行面試，考生面試成績須達(dá)到70分以上方為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。

3、面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。按照《〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，面試成績在面試結(jié)束當(dāng)天公布。

4、參加面試的人員須攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證原件，經(jīng)驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入考場。

五、考核、體檢

(一)確定人選。根據(jù)招聘崗位名額，綜合考生的筆試成績+面試的總成績，從到低分按1∶1的比例確定進(jìn)入考核、體檢人選?？偝煽兿嗤瑫r，以結(jié)構(gòu)化面試成績高的確定為考核人選。

(二)考核。在靈山縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下，統(tǒng)一確定考核時間，具體考核工作由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考核參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行?？己藭r，要采取多種形式，側(cè)重了解考核思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，同時對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?？己私Y(jié)束后要形成書面考核材料?？己朔趾细衽c不合格等次?？己酥谐霈F(xiàn)不合格者，可從報考同一崗位面試合格的人員中按總成績由至低分依次遞補(bǔ)。

(三)體檢?？己私Y(jié)束后，對考核合格者，由靈山縣人力資源和社會局統(tǒng)一組織體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)等規(guī)定執(zhí)行，有國家制度的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位在公開招聘中不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目的檢測。

對《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早博(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場復(fù)檢。考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。實(shí)施機(jī)關(guān)應(yīng)對復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格。原則上，非當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

體檢不合格者，可從報考同一崗位面試合格的人選中按總成績由至低分依次遞補(bǔ)確定考核、體檢人選。

六、公示、聘用

根據(jù)考核、體檢結(jié)果，確定擬聘用人選，并在用人單位、主管部門公示，公示時間為7個工作日。經(jīng)公示無異議的或經(jīng)公示有異議但不影響招聘的，由靈山縣人力資源和社會局按程序報靈山縣人民政府審批。

經(jīng)批準(zhǔn)聘用后，按有關(guān)程序辦理、定崗、工資等手續(xù)。聘用人員要在規(guī)定時間內(nèi)報到，逾期不報到的，視為放棄并取消其聘用資格。

招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂事業(yè)單位人員聘用合同書，確定人事關(guān)系。聘用人員的試用期按有關(guān)規(guī)定辦理，聘用人員為初次就業(yè)的，與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限應(yīng)為3年以上，試用期為12個月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期滿考核不合格的，取消聘用。

七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律

(一)事業(yè)單位初任崗位“凡進(jìn)必考”是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，考試招聘工作要貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務(wù)崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。出現(xiàn)其他違紀(jì)情形的，按照桂人社發(fā)〔2011〕155號文件的有關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。

(二)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2、應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5、招聘單位及主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的;

對違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試成績和聘用資格。

對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，靈山縣人力資源和社會局不予辦理審批手續(xù);已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

(三) 有關(guān)說明

1、報考者在報考期間，應(yīng)及時了解靈山縣人民政府網(wǎng)(http://www.gxls.gov.cn/)發(fā)布的情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任由報考者承擔(dān)。

2、本次招聘考試不指定教材，筆試的考試大綱以自治區(qū)人事考試院統(tǒng)一編寫的為準(zhǔn)。(詳見附件)

(四)舉報電話：0777-6523994。