根據(jù)學校建設大學的戰(zhàn)略發(fā)展需要和人才隊伍發(fā)展規(guī)劃，為充分發(fā)揮退休教師的資源優(yōu)勢、專業(yè)優(yōu)勢和經(jīng)驗優(yōu)勢，現(xiàn)面向海內(nèi)外高校誠聘相關(guān)學科專業(yè)領(lǐng)域的高水平退休“銀齡”教師，來我校從事教學科研、青年教師培養(yǎng)和學生學業(yè)指導等工作。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘對象

已按國家相關(guān)規(guī)定正式辦理完退休手續(xù)的海內(nèi)外高校教師。（本校退休教師按照《西北師范大學“銀齡服務計劃”實施辦法》執(zhí)行）

二、基本條件

（一）忠誠黨的教育事業(yè)，貫徹黨的教育方針，遵守國家憲法和法律法規(guī)，具有良好的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德和師德師風修養(yǎng)。

（二）身心健康，具備適應崗位要求的身體條件。

（三）具有正高級職稱。

（四）有豐富的高校教學科研從業(yè)經(jīng)驗，在相關(guān)領(lǐng)域具有較高的學術(shù)水平和影響力，有良好的團隊合作精神和奉獻精神。

三、薪酬待遇

（一）學校與擬聘人員簽署聘用協(xié)議，聘期1～3年，期滿考核合格且年齡、身體條件均符合條件者可申請續(xù)聘。

（二）聘期內(nèi)享受年薪制：20萬/年（稅后），由學校分12個月平均計發(fā)，按月支付。

（三）對家庭所在地在蘭州市以外的“銀齡”教師，聘期內(nèi)由學校提供配備基本家具家電的人才公寓周轉(zhuǎn)房；每學期報銷一次往返交通費。

（四）聘期內(nèi)由學校為個人購買商業(yè)意外傷害險。

四、聘期任務

（一）基本任務

1.聘期內(nèi)須來校從事教學科研相關(guān)工作，通過課程教學、教學指導、課題研究、團隊建設指導等方式，推動學校學科建設、教育教學和科研工作水平。

2.全身心投入學科建設，組建、帶領(lǐng)學科團隊開展教學科研工作。

3.承擔學生培養(yǎng)工作，每學年應至少承擔1門本科生或研究生課程，完成規(guī)定教學任務。

4.通過傳、幫、帶方式指導青年教師，承擔培養(yǎng)所在單位或團隊和青年學術(shù)骨干任務。

5.立足學科前沿領(lǐng)域開展研究，每學年參與指導、組織申報1項高水平項目或取得其他有性、創(chuàng)新性的代表性成果。

6.每學年組織開展國內(nèi)外或區(qū)域性有較大影響力的學術(shù)交流活動1次；每學年組織開展校內(nèi)學術(shù)講座、教研等活動不少于4次。

（二）完成學院安排的其他工作任務。

五、應聘方式

請應聘人員根據(jù)《西北師范大學2025年“銀齡”教師招聘需求一覽表》（附件1）將以下材料打包發(fā)送至崗位列表中公布的郵箱，郵件主題及打包材料統(tǒng)一命名為：“姓名+銀齡教師＋專業(yè)”。

（一）填寫《西北師范大學“銀齡”教師應聘申請表》電子版（附件2）；

（二）個人自薦材料；

（三）學歷、學位證書及專業(yè)技術(shù)職稱資格證原件掃描件；

（四）退休證或退休證明原件掃描件；

（五）身體健康證明（三個月內(nèi)三級甲等醫(yī)院體檢證明材料）原件掃描件。

六、確定擬聘人員

（一）考核應聘工作由各學院組織，對應聘人員學術(shù)背景、科研成果、教學能力和崗位勝任能力等考核指標進行綜合評判。具體時間及考核方式由學院確定。

（二）由招聘學院負責對擬聘人員按照規(guī)定和程序進行思想政治表現(xiàn)、師德師風表現(xiàn)審查和人事檔案審核，對審查審核不符合條件者不予聘用。對有師德失范行為的實行“一票否決”。

（三）學院考核通過的“銀齡”教師，提交學校會議研究。

七、聘用

經(jīng)學校同意擬聘的“銀齡”教師，學校按照程序簽訂聘用合同、兌現(xiàn)相應待遇。

八、其他事項

（一）招聘政策和具體事宜可咨詢西北師范大學人事處，聯(lián)系電話：+86-0931-7971991。

（二）《西北師范大學2025年“銀齡”教師招聘需求一覽表》中未列入的學科，確因工作需要，由學校人才工作領(lǐng)導小組會議研究確定。

附件：

附件1：西北師范大學2025年“銀齡”教師招聘需求一覽表.xlsx

附件2：西北師范大學“銀齡”教師應聘申請表.docx

2025年1月10日

原標題:西北師范大學2025年面向海內(nèi)外誠聘 “銀齡”教師的公告

文章來源:https://rsc.nwnu.edu.cn/2025/0110/c5555a248218/page.htm

（責任編輯：李明）