6. 如何劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線?

筆試閱卷結(jié)束后，由公務(wù)員主管部門研究確定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。對(duì)部分專業(yè)性較強(qiáng)、人才存量少、基層艱苦邊遠(yuǎn)的職位，可單獨(dú)劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。

九、關(guān)于面試

1. 如何確定參加面試人員名單?

筆試成績(jī)公布后，公務(wù)員主管部門從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中，由到低分，按照?qǐng)?bào)考職位招錄計(jì)劃的3倍依次確定面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的招考職位，取消錄用計(jì)劃;達(dá)不到招錄計(jì)劃3倍的招考職位，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。面試前，招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)資格審查面試人選，確定面試人員，發(fā)放《面試通知單》。

在資格審查過程中，凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)、影響資格審查結(jié)果的，以及未按指定時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查的，招錄機(jī)關(guān)將取消其面試資格。因取消資格出現(xiàn)的職位上的人員空缺，由招錄機(jī)關(guān)按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

2. 如何查詢是否進(jìn)入面試人選范圍?

筆試成績(jī)公布后，考生可登錄日照市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站“2017年公務(wù)員考錄專題”查詢面試公告，了解自己是否進(jìn)入面試人選范圍。

遞補(bǔ)面試人選，由招錄機(jī)關(guān)在指定的時(shí)間內(nèi)通過電話方式告知遞補(bǔ)人員。有關(guān)考生在此期間應(yīng)當(dāng)保持聯(lián)系方式暢通，以免損失遞補(bǔ)面試的機(jī)會(huì)。

3. 如何領(lǐng)取《面試通知單》?

面試人選應(yīng)在面試公告規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，與招考機(jī)關(guān)取得聯(lián)系，在指定時(shí)間、地點(diǎn)提交有關(guān)審查材料，領(lǐng)取《面試通知單》，確認(rèn)參加面試。逾期未到指定地點(diǎn)提交有關(guān)審查材料的考生，視為自動(dòng)放棄面試資格。

4. 領(lǐng)取《面試通知單》需要提供哪些現(xiàn)場(chǎng)資格審查材料?

面試人選須向招錄機(jī)關(guān)提交本人有效居民身份證、《錄用公務(wù)員報(bào)名登記表》、《報(bào)考公務(wù)員誠(chéng)信承諾書》、筆試準(zhǔn)考證、學(xué)歷(學(xué)位、畢業(yè))證、1寸近期同底版免冠照片3張以及職位條件要求的相關(guān)證明材料。

未取得學(xué)歷(學(xué)位)證的應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)提交核發(fā)的就業(yè)推薦表;在職人員應(yīng)提交有用人管理權(quán)限部門或單位出具的同意報(bào)考介紹信(經(jīng)招錄機(jī)關(guān)同意，也可在體檢和考察前提供)。

大學(xué)?？飘厴I(yè)生、我省高級(jí)技工(技師學(xué)院)高級(jí)班畢業(yè)生，還應(yīng)提交戶口簿;報(bào)考“面向服務(wù)基層項(xiàng)目人員”職位的，還應(yīng)提供相應(yīng)的有關(guān)證明材料(詳見本報(bào)考指南“一、關(guān)于報(bào)考條件”部分第15條)。

我省高級(jí)技工(技師學(xué)院)高級(jí)班畢業(yè)生已與用工單位簽訂就業(yè)(定向培養(yǎng))協(xié)議或勞動(dòng)合同的，要出具用工單位同意報(bào)考的證明(經(jīng)招錄機(jī)關(guān)同意，也可在體檢和考察前提供)。

5. 什么時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行面試?

面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)見領(lǐng)取的《面試通知單》?？忌鷳?yīng)認(rèn)真閱讀《面試通知單》，了解面試紀(jì)律要求，按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的考生，視為自動(dòng)放棄面試資格。

6. 面試采取什么形式?

面試采用結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、演講等方式，實(shí)行考官和考生雙抽簽的辦法。面試考點(diǎn)實(shí)行封閉管理。

全省公安機(jī)關(guān)人民警察招錄的面試工作，由省級(jí)單獨(dú)組織。

十、關(guān)于體檢和考察

1. 考試總成績(jī)?nèi)绾斡?jì)算?

考試總成績(jī)的計(jì)算方法為：按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試人員考試成績(jī)按規(guī)定程序在日照市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站“2017年公務(wù)員考錄專題”公布。

2. 體檢和考察由誰負(fù)責(zé)?

體檢和考察由招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。體檢公告將在招錄機(jī)關(guān)指定的網(wǎng)站上發(fā)布。

3.如何確定體檢考察人選?

根據(jù)考試總成績(jī)排名，對(duì)招考職位按1:1比例等額確定體檢考察人選。如同一個(gè)錄用職位出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由到低分確定體檢考察人選;如筆試成績(jī)也相同，則按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)確定;筆試科目中有專業(yè)科目考試的職位如行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)也相同，則按申論成績(jī)確定。在相同條件下，退役士兵、青年志愿者、具有豐富基層實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)工作專業(yè)人才優(yōu)先。確定為體檢考察人選的面試成績(jī)不得低于60分，其中面試人員形不成競(jìng)爭(zhēng)的職位，體檢考察人選面試成績(jī)?cè)瓌t上應(yīng)達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的面試成績(jī)有效人員的平均分。

參加體能測(cè)評(píng)的人員，體能測(cè)評(píng)不合格的，不能確定為體檢考察人選。

（責(zé)任編輯：李明）